本人就职于一家开业将近10年的IT小公司（起起伏伏10来年，就是做不大，目前公司属于再次创业阶段），人员精简在20-30左右，资金相对困难，本人任人事行政工作，目前招聘开发人员，薪资待遇也是行业中等水平，从年初到现在一直没有人员入职（期间也是有来了2、3天就走的人），招聘网上合适人选，寥寥无几，由于资金有限，也尝试过和培训机构联系，推荐合适人员，效果甚微（用人部门希望是有经验人员，不考虑应届生），用人部门经理自己也联系过，但是不是答应入职的人临时不来，就是人员不合适，现在老板下死命，说可以采用阶梯式绩效考核，把工资开到10k以上，吸引求职者入职，通过绩效考核达到每月实际发放一半薪资（觉得这种相对欺骗式手段吸烟进来的人员，稳定性也不是很高）月底前一定要招到人，求助大家有没有合适的办法，尽快解决招聘问题~
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