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申请离职被挽留，涨薪要求怎样提会更好？

向日葵馨 2017-10-13 13:41:10

我朋友有了一家上市公司的OFFER，薪资待遇比现在公司翻了一倍，因此提出离职，但受到原公司强烈挽留，却又不给出具体的承诺。目前早已经过了提出离职的日期，却一直不批准离职，拿不到离职单位，新公司也入不了职。

他是个比较重情义，不太懂拒绝的人，一方面对原公司有感情，工作五年，从公司工资都发不起，到现在年利润几亿的集团公司，与同事间合作一直很默契，公司离家也近，生活各方面也方便，但曾多次向公司提过加薪申请，但都是象征性加一些，公司管理上较为混乱，涨薪机制也不完善。他的顾虑是如果公司这次能明确答应自己的要求，就留下来继续做！不知道怎样提出来会明确要求，且能让自己的涨薪以后每年能持续上涨呢？

职位原来是设计经理，留下来则升为品牌管理部总监。工资每年要求涨幅百分之多少是合理的呢？感谢各位大神帮忙解惑

楼主

向日葵馨 2017-10-13 13:50 回复赞(0) 1楼

简单来说，月薪要求税后是否合理？月薪税后3W的情况下，每年涨幅百分之多少合理？反之，月薪税前的话，每年涨幅百分之多少合理？

还有个问题，行业经验十几年，个人综合能力也不错，这个岗位其他人并容易做到像他那么好，公司也不缺钱，重新再招一个损失大的肯定是公司，不太能理解老板为什么就是不能把他的工资加上去，难道只能用跳槽的方式来加薪吗？
corton 2017-10-17 10:32 回复赞(0) 12楼

离职申请不管批不批，只要提前1个月递交上去，到期就属于正常离职。可以到新公司报道。但是原公司安排人员交接工作时还是要回去交接的。先把自己手头的工作列好交接清单，这样会比较块。如果说项留下，那你自己觉得所烧合适，这个加码在自己手上。每年涨薪没有合理的百分比，只有双方觉得合适的加码。
nevugu 2017-10-17 10:22 回复赞(0) 11楼

就果断拒绝挽留啊，含议不明的承诺肯定不会兑现的，不给开离职证明，就和新单位说实情，不一定非要拿到离职证明才能入职。
芋头酱果果 2017-10-17 10:14 回复赞(0) 10楼

再加工资能拿到另一家翻倍的吗，既然之前多次提加薪都是象征性的，而且公司也没有合理公平的加薪机制，那么领导不会给你朋友加很多的，要不然其他人还怎么干？换个地海阔天空。
玉衣居士 2017-10-17 10:08 回复赞(0) 9楼

离开吧，这一看就没意思，留下来的话
晓晓360 2017-10-17 09:40 回复赞(0) 8楼

真是，感觉这样的情况最后给慢慢排除出核心团队得概率很高。我身边有这样得案例啊。
Shinepper 2017-10-16 17:13 回复赞(0) 7楼

你有权利提前30天提出书面离职，至于留不留的问题，看个人吧
清澄本尊 2017-10-16 16:45 回复赞(0) 6楼

月薪税前税后都无所谓，就看总体在不在公司的承受范围；至于涨幅的话，个人觉得如果人事制度没有出来的情况下一切都是白谈；最后一个您提到的人员优势明显公司却不肯涨薪，建议综合考虑下同人员一起入职公司并留到现在的人有多少，老板有可能会考虑其他老员工的感受，如果单独给一个人涨薪会不会造成一系列连锁效应，严重时会不会引起员工的离职潮等等有可能会有这一方面的考虑。期待其他大神的回答。
清澄本尊 2017-10-16 16:39 回复赞(0) 5楼

直接坦白和公司去讲，把目前收到offer的情况和公司谈一下，建议先谈offer上的数，看公司怎么表态；如果公司给不到你这个薪资的要求，那就看公司的诚意有多少，而不是要求涨幅多少合适了。坦白讲涨幅和offer一样，才叫合适。
金乌西斜 2017-10-16 14:47 回复赞(0) 4楼

建议跳槽，如不跳，在工资上的要求应该是至少比新公司高，否则不建议留下。离职申请超过30天，可以直接离职。
绿茵 2017-10-16 14:25 回复赞(0) 3楼

不批离职申请，不等于挽留，书面提前1个月提出离职，就可以走了