三茅网问答正文

公司环境、福利不好，人事菜鸟怎么去招聘销售、客服人员？

岳飞7386... 2017-10-13 16:05:10

1、公司是做互联网平台和APP的，但是地址是在一个小型的工业园里面，很多人来了之后觉得外面环境不太好。公司占了一整层楼，里面的装修和环境还可以的，也很宽敞，就是光线不太好，四周的窗户都拉了窗帘，里面的灯也比较少，空气也不太流通，有点闷。空调也才两台，很热，导致放了比较多的电风扇。

2、工资福利：一般销售人员的底薪是2500-4000加上提成（提成点还可以），客服的工资是2500-4000，因为销售的试用期的工资大部份都在3000左右，有些没经验的工资是2500-2700，很多人都觉得工资太低。公司现在人比较少，很多部门加起来才三四十个人，暂时就没有五险一金，包住不包吃，很多人都觉得福利不好。

3、公司最近的两个公交车站走到公司需要十分钟左右，且没有地铁站到达，很多人觉得交通不便利，很少有住的比较近的人。

4、公司现在只开通了智联招聘，每天投递过来的简历少，平时都是自己想办法在网上找简历打电话，偶尔会参加校招。老板不太愿意花钱开通那么多招聘网站，和去人才市场招聘。

5、我之前没有学过人力资源，现在才做了一个月的人事工作，公司就我一个人事，也没有人可以教我

服装小王 2017-10-14 17:08 回复赞(0) 5楼

问题点都列出来了，就一点点解决嘛，知道问题，但是不解决，知道招人的方法，招到了人也留不住，治标不治本。

岳飞73865 2017-10-16 10:48

@村里有个姑娘叫小芳：我知道是这些问题，也把问题做成文档给老板了，但是老板没有给我答复回复赞(0)

服装小王 2017-10-17 16:45

@岳飞73865：我的意思是，你只把问题列给老板是不行的，解决方案，费用预算，带来的好处，这些是通过改善现有环境来留人。另外就是你的招聘说辞和方法，首先你得有对工作的热情，把自己当成销售，公司就是自己的产品，你现在就是向客户销售自己的产品，如何让客户看到自己产品的潜质，包括薪酬等很多东西我们没办法改变，很多时候要想改变现状，先改变自己。回复赞(0)
渔小白 2017-10-14 15:08 回复赞(0) 4楼

我们公司的销售薪资和你们差不多，即使招来了人，也留不久，一段时间没业绩就撤了，不停的招人，不停的走，头痛

爷爷的小丸子 2017-10-16 10:45

@渔小白：我们公司销售员底薪很低的，提成也不高，面试的很多，面完人家一听入职就不来了，压力好大啊回复赞(0)

渔小白 2017-10-16 15:23

@爷爷的小丸子：很多不是你的问题，还有公司本身的问题，调整好自己，做好自己该做的就行了回复赞(0)

爷爷的小丸子 2017-10-19 15:27

@渔小白：谢谢你，一起加油回复赞(0)
Barbara79223 2017-10-13 16:40 回复赞(0) 3楼

那还比我们公司强点
斯蒂芬xc 2017-10-13 16:29 回复赞(0) 2楼

先从公司对外形象着手，不然人招来了很快会流失，招聘工作就一直恶性循环

岳飞73865 2017-10-16 10:47

@斯蒂芬xc：我来这个公司才一个月，听说之前也是这样一个情况，跟老板这边去反馈，但是没有给我答复回复赞(0)

斯蒂芬xc 2017-10-16 11:26

@岳飞73865：从邀约到入职再到把人留住，里面都是有逻辑在的，换位思考一下，我们站在求职者的角度，发现公司的不足；站在老板的角度，发现不足，如何控制成本；站在HR的角度，在发现不足，控制成本的基础上，如何解决问题回复赞(0)
卡库拉 2017-10-13 16:24 回复赞(0) 1楼

1、可以试着改善硬件环境，办公室太热不通风，影响员工工作效率；向领导建议加空调；

2、开展多种渠道，比如QQ，员工推荐，免费的渠道，校招等。

岳飞73865 2017-10-13 17:04

@卡库拉：有建议改善环境，但是公司现在条件不好，没那么容易购买。QQ是在招聘群和空间发消息吗？发了感觉没有效果，朋友过来咨询的时候说了工资条件，很多人都不回复我了。免费的渠道比较少，有可以推荐的吗？回复赞(0)