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玉衣居士 2017-10-17 15:25 回复 赞(1) 4楼
先把日常基础人事类的
五险一金 劳动法 劳动合同法 再就是想对应的司法解释
跟着老员工两个月,基础事情起码流程操作清楚了
有些看不懂的再到这里来问,
是大可爱 2017-10-18 08:48
山中那颗石头 2017-10-18 14:45 回复 赞(0) 7楼
1、劳动纠纷多数出现在试用期、工作期间不胜任、工时、加班费、员工工资、员工违纪、合同解除及补偿等,相关法律条文涉及很多(大约20个左右),相互之间是关联的,不是短时间记得住或理解。建议了解:劳动法、劳动合同法及实施条例、合同法、民法、妇女儿童权益保障法、职工工资支付管理条例及地方性解释、患病或非因工负伤医疗期规定及地方规定、社会保险法及实施规定、最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等等。
2、基础人事:招聘、培训、劳动关系等人事信息的建立、汇总、分类、归档等。
是大可爱 2017-10-19 13:14
绿茵 2017-10-18 14:22 回复 赞(0) 6楼
琳达goodluck 2017-10-18 09:52 回复 赞(0) 5楼
wind324523 2017-10-17 15:16 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-10-16 14:20 回复 赞(0) 2楼
老老 2017-10-14 12:29 回复 赞(0) 1楼
是大可爱 2017-10-14 14:49
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 374
人力实务第4-7章总复习
今天 19:00 开播 86
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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