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人事专员不放权给人事经理

陪伴最好 2017-10-16 07:45:10
之前我在一家小公司实习,我应聘的岗位是行政人事专员,我所在的部门,主要就是行政和人事两个部分,部门包括我在内就四个人,有前台,小A,经理。小A是七月份入职,经理是九月份中旬入职,在公司里我明确的感觉到,我们经理什么都管不了,什么都是小A在管,公司里其他部门的人问经理事情,经理都回答不了,经理只好说去问小A,报告事情也是小A直接报告给总经理,总经理也挺信任小A的。导致我们经理就是一个空架子。包括前台的工作也都是小A在做,前台整天也特别闲,基本上就是向公司领导问好。我去啦七天,什么都没做,坐在那无所事事,就是在熬时间。到九月底的时候我们经理就辞职啦。像这种小A什么事情都不放手,只他一个人做,这种情况应该怎么处理? 我因为直系亲属去世请啦四天假回家,接着身体不舒服,我给小A打电话请假,没接,发短信没回,后来又打电话,他直接告诉我,我不用去啦,我想问,就是因为实习生所以就可以无故辞退人吗?还是说因为请假时间长就可以辞退人??
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-20 17:19 回复 赞(0) 6楼

    看公司规定,试用期不用是正常的,专员比经理还有权利,这是公司的问题。
  • 孙悟空89819

    孙悟空89819 2017-10-19 15:57 回复 赞(0) 5楼

    请假天数4天,找人事请假就可以吗?超过请假天数没有总经理批准你能请假?要续假是不是应该走特殊申请?每个公司都有自己的规定和工作方法。实习生可以被关照,但是更要端正工作态度。
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-10-16 14:10 回复 赞(0) 4楼

    你把他当回事他就是回事,你不把他当回事,他就啥都不是。你请假给你领导请,A是你领导吗?不是吧,那你给A请干嘛!你自己就有问题。
    陪伴最好

    陪伴最好 2017-10-16 18:50

    @黑夜里的眼睛:A是管人事的,在那个公司请假都要找他,除了上级领导 回复 赞(0)
  • wind324523

    wind324523 2017-10-16 09:39 回复 赞(1) 3楼

    第一个,请假的时候是否是假前请的,如果是,保留证据;第二个,直接去劳动仲裁,没商量,他没有任何理由辞退你,再一个,你需要好好看一下你们公司的考勤制度,如果小A真是像你所说,无故辞退你,那么建议你仲裁,不耽误你找新工作,但是也不能让小A过的太顺,恶心他一下
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-16 09:29 回复 赞(0) 2楼

    好多小公司都这样
  • Holiday港

    Holiday港 2017-10-16 08:40 回复 赞(1) 1楼

    嗯......公司有问题啊。

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