13629668254 2017-10-16 13:55 回复 赞(0) 5楼
王晓荣建议:
一、用人单位和劳动者是新时代下雇佣关系,双方既有权利也有义务,用人单位既企业一个月之内未与劳动者签订书面劳动合同,违反了劳动合同法及相关国家法律法规要求,支持字第二个月起赔付劳动者双倍工资,且劳动者可立刻离职要求经济补偿金和社会保险补偿;
二、未签订劳动合同不能为劳动者缴纳职工社会保险,劳动者同时丧失了在因工受伤、生病等情况下的保障,虽然企业要承担责任,可直接未能受保障的劳动者个人,企业未能规范履行劳动合同法和劳动法原因很多,压力也很大。
三、好工作都是干出来的,你可以综合评价自己和企业情况,包括自己的发展前途,虽然条件不规范,看是否双方合适。不要随便换工作,劳动最光荣。
四、换一个思路,企业给你签劳动合同上保险,虽然规范也有保障了,工作却不是你想要的和能为你提供施展能力,你也可能换地方,要不要换工作主要取决于你想要什么!