一、按面试的工资填写(合同体现基本工资+岗位工资+绩效工资)
二、所有人全部按当地的最低工资标准填写(比较适合于一年一签的合同)
三、按不同的岗位职级来填基本工资(岗位工资+绩效工资不包含在里面)
请问专业的老师,哪种方式填写最好呢?以上的第三种分别存在哪些风险呢?请帮忙解答,谢谢!
一个人力资源小学生 2017-10-16 11:27 回复 赞(0) 2楼
个人见解:
1、实际操作中,会选择“用人单位按下列第(一)种形式支付劳动者工资。(一)用人单位每月按用人单位依法制定的《薪酬制度》执行。”同时,在入职通知书(是作为劳动合同附件的存在)中对薪酬福利、社保缴纳分别就试用期和转正期进行明确,薪酬项目的具体金额(基本工资+岗位工资+绩效工资+薪酬类福利…)
2、说到风险,不得不提合法合规性
一、实事求是的在填写,并不存在什么风险,就是比较啰嗦、麻烦;
二、最低工资标准只是一种保障,员工肯定不同意这么去签劳动合同,有损他们的利益,易发生劳动纠纷;一年一签最多保持两年,第三年必须签订无固定期限,又增加了这方面的法律风险;
三、与第二种大致相同的风险,与其如此不如大大方方的签成“按用人单位依法制定的《薪酬制度》执行”。