13629668254 2017-10-16 14:05 回复 赞(0) 3楼
建议：
一、发发牢骚之后接着打电话，发牢骚解决不了现实问题，但是打电话邀约面试虽然效果不明显，只能从这里努力；
二、不管上半年下半年或是你们企业他们企业，销售都是最难招聘的。搞好企业简介和岗位描述，面试真挚诚恳邀约加入，同时给大家打起激励，争取相关薪酬福利政策，创造良好的办公环境，就算资金少不能把公司打扮的怎么样，你们一个公司发动大家画点东西做点东西，把企业和你们精神面貌展现出来。
三、既然你已经了解到劳动市场供给规律和企业销售淡季和旺季，你们是否应该调整招聘政策和采取相应的措施，比如在淡季补充培养新人，旺季才有人冲刺。招聘上多想办法，比如面试不来了可以加着微信，隔三差五把你们的活动和业绩信息推送给他们，让他们更了解你们，后期有机会可以再邀请加入，这个就是人才储备，切记建立微信群，大家很反感。
四、10月份补充个四五个的，相信自己，招聘就像销售，有时候打电话打到想吐，其实吐过之后再打肯定感觉不一样，加油！
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