员工劳动关系到期后转兼职合同

Yuki夏朵 2017-10-16 16:52:10

劳动合同快到期，公司想与员工重新签订兼职协议，是不是原合同要终止关系?是不是需要支付经济补偿金与待通知金？

山中那颗石头 2017-10-17 08:41 回复赞(0) 3楼

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

1、你所诉应看做是变更劳动合同形式。即由劳动合同转为劳务合同（兼职协议）。按上述法律规定双方协商一致即可；

2、员工如不同意，即为劳动合同终止，解除需支付补偿金。

3、医疗期满、不能胜任工作、重大变化三种情形下，没有提前30日书面通知的，需要支付代通知金（也就是+1），那么也就是说，除以上三种情形以外辞退的，即使没有提前书面通知，也无需支付代通知金。
万年大魔王 2017-10-16 17:08 回复赞(0) 2楼

劳动关系到期，公司不愿意续签，需要支付补偿金的。

Yuki夏朵 2017-10-16 17:13

@万年大魔王：公司转签兼职合同，需要支付补偿金吗？回复赞(0)

corton 2017-10-17 09:59

@万年大魔王：合同到期，公司不续签，只要提前通知，根本不用支付赔偿金的回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-17 10:10

@corton：请详细看一下《劳动合同法》相关内容，我可以帮你贴过来。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-17 10:11

@Yuki夏朵：兼职合同不属于劳动关系，也就是说你们的劳动关系已经结束了，公司单方面终止劳动合同需要支付补偿金。法律条文已经贴在下面了，自己多看看劳动合同法，没多少字的。回复赞(0)

corton 2017-10-17 10:14

@万年大魔王：劳动合同到期，根据第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-17 11:30

@corton：所以第四十六条第五款就不看了？复制给你了你还要怎样？回复赞(0)

corton 2017-10-17 12:38

@万年大魔王：期满终止不续签就已经结束了，赔偿个毛线啊。四十六条是是针对未期满的。回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-17 13:18

@corton：第四十六条规定的是需要支付补偿金的情形，第五款的情形是员工在公司维持原有待遇或者提高待遇的情况下，拒绝续签合同的，可以不支付补偿金，除此之外，降低待遇或者不续签的，符合第四十六条支付补偿金的条件，即支付补偿金。我不知道你是自学的还是哪个老师教的，或者你一定要坚持错误的观点，都没有问题，但是请不要误导他人，从而造成不必要的损失，因为你不用负责。回复赞(0)

corton 2017-10-18 08:22

@万年大魔王：不要自己瞎研究，多听听最高院的解释。只要合同到期，公司提前通知不续签。合同期满劳动关系自动解除。不要老是自己在咬文嚼字，最后的依据还是最高院怎么理解的。所以奉劝你别误导小白。回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-18 09:11

@corton：请拿出最高院的解释，谢谢。回复赞(0)

蜘蛛侠08409 2021-07-20 20:35

@万年大魔王：那我这合同到期一年多一直没人找我续签，今天告诉我让我转兼职不给我交保险，要不就不要上了回复赞(0)
Shinepper 2017-10-16 17:07 回复赞(0) 1楼

正常的劳动关系变更，不需要支付

Yuki夏朵 2017-10-16 17:16

@Shinepper：全职合同转兼职，这个关系算变更了吗？公司还要支付补偿金吗？回复赞(0)

corton 2017-10-17 10:02

@Yuki夏朵：双方签字了吗？签字了就是自己同意变更了，哪有补偿金。如果没签字，在协商，那可以选择解除劳动合同拿赔偿金或者不拿赔偿签兼职合同。如果合同快到期，没有跳槽打算的不建议拿赔偿金。毕竟钱不多还麻烦，双方撕破脸。回复赞(0)