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三茅网 问答 正文
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男性hr如何走的更远

寡人秦始皇 2017-10-16 21:35:10
收藏 5
作为现在从事行政人事岗位基本为女性的今天，作为男性的我该如何在hr的道路上远行！求指导！
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-17 10:07 回复 赞(0) 4楼

    跟财务一样

    人事岗基础大多是女性，出纳和会计也大多是女性

    男的活不下去了，只能当财务总监和人力总监

    客服岗多是女性，市场岗大多也是女性

    男的活不下去了，只能当销售总监和市场总监，拿订单

    晓晓360

    晓晓360 2017-10-17 10:20

    @玉衣居士：活的下去得男的都干嘛？我们人事经理总是说他选错了职业，我内心想得是他是因为专业能力不行所以才这样怨毒，一个快40岁的人在北京，薪资没超过15，确实是他自己得问题。 回复 赞(0)
    玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-17 11:24

    @晓晓360：你看看北上广深，多少招聘人资总监的岗位，还是8000-15000的
    再看看那些45-60无工可打的，有些时候现实就是现实，在有钱人眼里，房子都不是个事，别人也可以评价那些没房子的谈什么恋爱，结什么婚嘛 回复 赞(0)
  • 海鹤

    海鹤 2017-10-17 10:29 回复 赞(0) 5楼

    我也只会要女性手下，女性在从事基础工作在耐心、细心、服从度上要远远优于男性，我可不想招一个整天凡事都需要和我讨论的下属。女性的企图心要远小于男性，我可不想天天防着手下监督我。但是企业的中高层管理人员大部分又都是男性，男性在勇气、执行、竞争、大局观又表现出超出女性，而这些恰恰是一个企业生存和发展所必须的。如果你是一个男性定位自己从事简单、枯燥、重复性的基础工作，那么你确实没优势，收入远不如一个高级技工。HR行业中男性可能更多的要抓住在企业中一些机会，完美表现自己，争取进入管理层才是出路吧。这些机会一般都是企业调整、变革中出现的。

    晓晓360

    晓晓360 2017-10-17 11:28

    @台上卜人：您还忘记女性在职场上的普遍问题，对于家庭的付出所用时间比较大大部分女性职业上升瓶颈都会在生育孩子后，现在二胎政策后这样的情况会更恶化，一个适龄女性会把很多时间投入到家庭中，这是跟男性没法比的，所以男性有跟多的时间用在工作上，职业上升通道要比女性畅通的多。 回复 赞(0)
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-10-17 09:38 回复 赞(0) 3楼

    1深爱这个职业

    2，专业技能过硬


    寡人秦始皇

    寡人秦始皇 2017-10-18 09:36

    @峰巅之景：一直热爱于这个职业 回复 赞(0)
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-17 09:35 回复 赞(0) 2楼

    女性居多的是基础岗位，因为工作量不大且稳定。想往上爬，男女的区别不大。
  • 晓晓360

    晓晓360 2017-10-17 09:27 回复 赞(1) 1楼

    HR不是男性做到D得居多啊。我们新来的人事经理，每次劝部门人离职都说自己当初选错了职业，我猜他内心是认真得说这个话得，虽然用得地方很恶心。

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