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9月30号为国庆调整上班,公司扣钱是否合理

宫羽6133... 2017-10-17 10:26:10
我是9月27号办理离职的,9月30号是为了国庆假期而调整的上班日,公司把这天扣在9月离职员工考勤里面,觉得非常不合理,大家觉得怎么看
  • 冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-10-17 15:56 回复 赞(0) 6楼

    9.30是属于10月长假的调休,所以有公司会把9月计薪日截止到9.29号~

  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-18 09:51 回复 赞(0) 8楼

    按照实际出勤天数算更准确,不会出现歧义
  • Monika淼

    Monika淼 2017-10-17 16:21 回复 赞(0) 7楼

    9月27号劳动合同就已经终止了,直接算9月份出勤的天数的就可以了,公司这么干不合情理
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-17 14:15 回复 赞(0) 5楼

    这应该是计算工资的错,公司哪里问这点小事,不在公司上班了还要扣工资,这是计算工资的在取悦老板,多扣员工点工资,让老板高兴
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-17 14:10 回复 赞(0) 4楼

    算出勤的时间就可以了,为什么扣没有发生的,真不知道有的薪酬管理者为了取悦老板,乱扣新进员工和离职员工的工资,马屁精,还怪公司,明明自己在算工资,拿扣别人工资来提高自己工资,HR中的垃圾。
  • jifengju

    jifengju 2017-10-17 13:48 回复 赞(0) 3楼

    30日上班计算在9月份考勤操作上没问题,同样,你去新单位报到,9月30日可计算工资,如果10月9日才报到,新单位不会计算你国庆假期的带薪工资。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-17 11:58 回复 赞(0) 2楼

    估计你们公司是按缺勤倒扣的吧,也就一天,没必要去闹吧


  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-10-17 11:24 回复 赞(0) 1楼

    9月27号办理离职,即9月27日劳动关系终止,跟9月30日有什么关系?工资核算是按出勤天数核算的,即至9月27日你的出勤天数。之后的工作日公司怎么安排,跟你都没关系了吧?

    绿茵

    绿茵 2017-10-17 14:12

    @萧景桓36210:你说的是对的,有的算工资的就是这么扣人家离职员工的工资,我以前公司的财务算工资就是这么扣的,为了让老板多得些 回复 赞(0)

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