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招聘技术人员改怎么面试呢

白子画216... 2017-10-17 14:16:10
每次面试技术人员(Java开发,web前端,ios开发等等),都不知道该问什么问题?各位大神,求指导
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-17 15:04 回复 赞(0) 5楼

    谈谈之前工作的情况,为啥要离职

    目前公司是否能给到他要的待遇

    公司地点让他交通是否方便

    等等,反正不聊技术问题

  • 蘑菇蘑菇蘑菇

    蘑菇蘑菇蘑菇 2017-10-17 18:02 回复 赞(0) 8楼

    这类技术岗位的简历主要看项目经历,项目经历里面填写的内容甚至比岗位职责重要;

    完善的简历应该填写项目周期,项目角色(看他是项目管理、独立开发、参与开发等),使用框架(比如java的常用框架 Spring/MVC/Struts等,大概有这些关键字眼应该就OK ,当然了还是要看你们公司技术部门到底用的是什么技术,需要什么人才),WEB 前端可以问下会不会HTML5,不是所有WEB前端都会做HTML5的,有些公司还会专门设置H5这个岗位;

    总的来说, 项目角色比较重要,有没有团队意识,只能自顾自的写代码,还是能协调各方;是否有完整的项目周期,还是半路出家,对产品的理解能力如何,产品经理负责构想,攻城狮负责实施,如果理解能力不佳或者性格自我,可能实现不出理想的产品;可以让他举例,在开发过程中,遇到过什么样的困难,他是如何攻克这个难题的,是如何协调的;

    需要注意的是,技术人员都会比较推崇技术大牛,单单只聊人力范围话题 以人力角度考量的话,人选可能坐不住,兴趣不高;

  • 小小百事通

    小小百事通 2017-10-17 17:31 回复 赞(0) 7楼

    ******
  • nevugu

    nevugu 2017-10-17 15:43 回复 赞(0) 6楼

    我们招聘这样的岗位,我都是聊为啥要离职,住在哪里,到公司入职要不要换地方,工作几年了,之前负责什么哪方面,是自己独立负责一块内容还是协助他人,以前 加班不加班,有加班工资吗?然后最后告诉他, 专业的知识我不懂,你稍等一会儿,我去找技术主管来谈,面试的人一般也理解
  • 海鹤

    海鹤 2017-10-17 14:58 回复 赞(0) 4楼

    人资初试,筛除明显不符合岗位说明书或是业务主管任职要求的人,具体技术层面面试交给业务部门复试。
  • wind324523

    wind324523 2017-10-17 14:50 回复 赞(0) 3楼

    难道不是人资和业务一起面吗?
  • 勺海

    勺海 2017-10-17 14:33 回复 赞(0) 2楼

    笔试题或者上机题先做,符合要求了再开始面谈,先简单面谈了解之前工作的团队及工作安排的大体情况,这个过程中就能知道他的沟通能力如何,还有就个别核心技术问题作出基本了解,加班情况啊等等基本信息啊。有些比如还可以初步了解下你公司要开发产品跟他之前做的项目的相似性程度等等。
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-17 14:20 回复 赞(0) 1楼

    专业的技术主管面试,你HR懂这些方面的知识?

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