首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

该怎样说才能让面试的人快速了解绩效？

其修远兮 2017-10-17 20:21:10
收藏 6
公司规模不是很大，发展也还可以。所以在人才扩张这块也是刻不容缓的。不过因为公司全体实行绩效考核制度，所以在招聘的时候，明面上写的工资可能就不会显得很高，所以很多人一问工资不是很高就不情愿了，尽管我们不止一切跟他们解释我们公司全员都是有绩效考核的，而且这个绩效奖金还很不错，如果折算到工资里面，总的收入就显得比较乐观的。不过，现在公司制度肯定不可能说不弄绩效，毕竟这块我觉得还是有必要的。现在最主要的就是很难跟面试者描述绩效这块？毕竟自己了解是没用的。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-18 09:14 回复 赞(0) 3楼

    除非是华为那样的大公司，名声在外，都知道平均八十万年薪不是假的，就是月薪3000，也敢去

    一般企业，套路和猫腻太多，老板说了不算的情况太多，随之而来的，副总说的不算，人事说的不算就是小儿科了

    大家都不信这些了，只看工资高低

    其修远兮

    其修远兮 2017-10-18 13:42

    @玉衣居士：确实会有这个问题，但是我们公司绩效算法都是有明文规定的，我们也是按规定来计算的。但面试者可能会担心套路 回复 赞(0)
    玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-18 13:46

    @夜落谁家：很难，我以前在500强，也是遇到年终奖和加班费等收入比基本月薪高的情况，也就是说年薪十万的人，月薪只有4k，说服别人入职是靠公司的口碑，小公司就很难，毕竟小公司很少口碑好，而且，小公司往往代表了经常变 回复 赞(0)
    玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-18 13:48

    @夜落谁家：你们能给面试者盖章的offer嘛，比如月薪6k，绩效月薪6k，那种，盖章的，员工拿不到可以去告，他就会相对有信心 回复 赞(0)
  • 一厘米

    一厘米 2017-10-19 10:33 回复 赞(0) 6楼

    不光讲薪酬结构，还有辅助相应的工资案例。能接受的就接受，不能接受的你也没什么办法。
  • wind324523

    wind324523 2017-10-18 09:24 回复 赞(0) 5楼

    建议你将他同岗位同级别月薪大概告诉他，然后把工资结构简单跟他分析一下，基本上让他做到心里有数即可，不难
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-18 09:17 回复 赞(0) 4楼

    实际拿到手的工资多少就是多少，不要来虚的，应聘者认为工资合适就来，不合适免强进来也是会离职的
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-18 09:11 回复 赞(0) 2楼

    说拿到手的薪资范围，薪资结构讲一下就行了
  • 迷你可颂

    迷你可颂 2017-10-18 09:06 回复 赞(0) 1楼

    我经历过的公司中，写的和说的工资都是包含所有的（这其中可能会有绩效、餐补、全勤奖等等）只要是最终会到员工手里的都会加进去说综合工资的。

求职加薪，简历先赢！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
求问生产制造类企业怎么设计生产工资？
关于职代会
如何着手绩效改革？
部门独立核算下的绩效方案
都有那些明确绩效标准，实行绩效“高压线”逼走员工的方法呢？
最新内容
外媒：波音与罢工工会将继续谈判
24分钟前    热点资讯
百度李彦宏发全员邮件 宣布新一轮干部轮岗
58分钟前    热点资讯
第三季度深圳企业平均招聘月薪超过1.2万元 居全国第三
1小时前    热点资讯
江苏公布2024年度社会保险缴费基数
1小时前    政策速递
1—8月我国规上互联网企业完成互联网业务收入11710亿元 同比增长4.4%
1小时前    行业资讯
三季度38城平均招聘月薪10058元
1小时前    行业资讯
员工活动策划方案
16小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
17小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
17小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
17小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
17小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
17小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
17小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
17小时前    通用技能
公司只有我一个员工
17小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
17小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
17小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
17小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
17小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
17小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
17小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
17小时前    通用技能
员工培训内容：企业发展的关键要素
17小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
17小时前    通用技能
已离职员工社保补差
17小时前    通用技能
员工试用期工作总结
17小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
17小时前    通用技能
员工入职登记表制作
17小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
17小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
17小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
17小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
17小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
17小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
17小时前    通用技能
员工转正申请表
17小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
17小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
17小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
17小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
17小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
17小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
17小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
17小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
17小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
17小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
17小时前    通用技能
新员工培训开场白
17小时前    通用技能
员工转正申请书（示例）
17小时前    通用技能
如何管理员工
17小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
17小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗？
17小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
17小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
17小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
17小时前    通用技能
给员工交社保流程
17小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
17小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
17小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
17小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
17小时前    通用技能
怎么招聘员工
17小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
17小时前    通用技能
新员工培训方案（培训内容及安排）
17小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
17小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
17小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
17小时前    通用技能
员工入职流程：打造高效且人性化的企业新员工接待体验
17小时前    通用技能
员工合理化建议
17小时前    通用技能
员工档案信息表
17小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
17小时前    通用技能
职务的概念（常见职务类型）
17小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿（赔偿原则）
17小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
17小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
17小时前    通用技能
员工离职征兆：如何洞察并应对
17小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
17小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
17小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
17小时前    通用技能
**员工持股计划：构建企业与员工共同成长的桥梁**
17小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
17小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
17小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
17小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
17小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
17小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
17小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿（支付的经济补偿）
17小时前    通用技能
辞退员工通知书
17小时前    通用技能
员工考核评分表
17小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
17小时前    通用技能
员工不服从工作安排
17小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些（员工关系管理的实施）
17小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
17小时前    通用技能
职务写员工还是职工
17小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
17小时前    通用技能
员工合同模板
17小时前    通用技能
解雇员工赔偿：法律责任与合理管理
17小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
17小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
17小时前    通用技能
优秀员工评选标准
17小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
17小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
17小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
17小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
174,191
直播推荐 更多 >
人力实务第1-3章总复习

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 390

人力实务第4-7章总复习

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 93

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 42

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了