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孤鹜落霞齐飞 2017-10-24 09:54 回复 赞(0) 13楼
芋头酱果果 2017-10-23 11:08 回复 赞(0) 12楼
绿茵 2017-10-20 17:11 回复 赞(0) 11楼
绿茵 2017-10-20 17:10 回复 赞(0) 10楼
玉衣居士 2017-10-19 11:35 回复 赞(0) 9楼
不是很麻烦,增员减员没啥事啊
不怎么复杂
网上操作,线下打印盖章而已送过去
迷落沙 2017-10-19 11:25 回复 赞(0) 8楼
各地所属区域增减员手续流程有差异,有简单的直接在系统上操作审核即可,也有每月的增减员情况需要拿报表去设备中心审核的(也不复杂,就是去社保中心窗口一趟),看你们是哪种情况
wind324523 2017-10-19 10:33 回复 赞(0) 7楼
灵牙 2017-10-19 10:19 回复 赞(0) 6楼
1、增减员手续操作非常简单,只要登录社保官网,插上数字证书,选择企业登录,输入相关企业信息登陆进去选择增减员的界面,输入员工姓名、省份证号等信息即可(登进去一看就知道啦);
2、法律规定员工入职一个月以内必须缴纳社保(将钱给员工而代替缴纳社保不符合法律手续,法律不支持,不可取,这样公司钱也白花了),如果试用期不缴纳,转正后还是要补缴的,补缴手续就很麻烦了。所以还是建议按照法律规定员工入职一个月内缴纳社保,否则员工到社保中心告公司,公司还是要补缴的而且还要支付滞纳金。一般公司都是规定15日前入职,当月上社保,15日后入职次月上社保。
思思SH 2017-10-19 09:34 回复 赞(0) 5楼
琳达goodluck 2017-10-18 15:35 回复 赞(0) 4楼
1.增减员和简单,都是网上操作。
2.解决方式就是转正后给补缴试用期的社保。
入职当月就应该缴纳社保,即便给员工多少钱的补助都不符合规定
wind324523 2017-10-19 10:33
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