三茅网问答正文

有关社保问题

善待自己sd... 2017-10-18 09:37:10

大家好，我们公司现在是不给试用期员工缴纳社保，但是钱会给到员工手里，老板的理由是试用期员工不稳定，社保赠员减员工作量不小，所以老板决定试用期不给交纳社保，直接给员工钱，我想问大家的是：1、社保增减员手续是很繁琐吗？更希望大家详细讲解下|（本人目前为止没有办理过社保相关工作）；2、如果社保确实增减员手续繁琐，那么所以试用期员工，怎么来处理比较合适呢？

玉衣居士 2017-10-19 11:35 回复赞(0) 9楼

不是很麻烦，增员减员没啥事啊

不怎么复杂

网上操作，线下打印盖章而已送过去
孤鹜落霞齐飞 2017-10-24 09:54 回复赞(0) 13楼

用人单位做法存在如下问题：第一，违反《社会保险法》等劳动法规。第二。试用期，员工发生的社会保险待遇支付问题，需要用人单位来承担。比如工伤事故。第三，将来涉及补缴事宜，用人单位仍然需要支付成本来缴费。
芋头酱果果 2017-10-23 11:08 回复赞(0) 12楼

既然都发钱了还不如办增员，老板是担心，这个月增加说不定下月又离职了，工作麻烦天天去社保跑腿。发钱的话我觉得员工干的不爽就辞职速离职，交了社保的员工走的时候还能有点约束力，他会考虑以后社保转出的问提。
绿茵 2017-10-20 17:11 回复赞(0) 11楼

是不是没有做过人事工作，这是很基础的
绿茵 2017-10-20 17:10 回复赞(0) 10楼

试用期和转正后都存在不稳定，社保增和减都是网上操作，不繁琐
迷落沙 2017-10-19 11:25 回复赞(0) 8楼

各地所属区域增减员手续流程有差异，有简单的直接在系统上操作审核即可，也有每月的增减员情况需要拿报表去设备中心审核的（也不复杂，就是去社保中心窗口一趟），看你们是哪种情况
wind324523 2017-10-19 10:33 回复赞(0) 7楼

手续简单，同样都是付出，但是直接给钱存在风险，还不如直接给人家上保险
灵牙 2017-10-19 10:19 回复赞(0) 6楼

1、增减员手续操作非常简单，只要登录社保官网，插上数字证书，选择企业登录，输入相关企业信息登陆进去选择增减员的界面，输入员工姓名、省份证号等信息即可（登进去一看就知道啦）；

2、法律规定员工入职一个月以内必须缴纳社保（将钱给员工而代替缴纳社保不符合法律手续，法律不支持，不可取，这样公司钱也白花了），如果试用期不缴纳，转正后还是要补缴的，补缴手续就很麻烦了。所以还是建议按照法律规定员工入职一个月内缴纳社保，否则员工到社保中心告公司，公司还是要补缴的而且还要支付滞纳金。一般公司都是规定15日前入职，当月上社保，15日后入职次月上社保。
思思SH 2017-10-19 09:34 回复赞(0) 5楼

既然钱都员工了，就写个协议呗，说明这部分钱是给员工自行缴纳社保的。员工签字就行了。
琳达goodluck 2017-10-18 15:35 回复赞(0) 4楼

1.增减员和简单，都是网上操作。

2.解决方式就是转正后给补缴试用期的社保。

入职当月就应该缴纳社保，即便给员工多少钱的补助都不符合规定

wind324523 2017-10-19 10:33

@琳达goodluck：不合理，更不合法回复赞(0)