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想问一下公司规模的团建活动,方案制定,场地的考察类似活动,到底是人力资源该做的事,还是行政部门该做的事。
另外,HR负责企业文化到底包含了哪些内容,hr需要怎么操作?
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玉衣居士 2017-10-18 12:38 回复 赞(0) 1楼
感觉是人事侧重多些吧
人事出方案
行政可以落实具体的场地那些事务
思思SH 2017-10-26 09:05 回复 赞(0) 9楼
流氓兔72340 2017-10-25 17:23 回复 赞(0) 8楼
冰河00572 2017-10-22 00:48 回复 赞(0) 7楼
绿茵 2017-10-20 17:30 回复 赞(0) 6楼
澛西西 2017-10-19 11:51 回复 赞(0) 5楼
Amy009 2017-10-18 16:42 回复 赞(0) 4楼
1.你们公司已有责任划分,就按照公司的责任划分来做;
2.你们公司没有划分,需要你制定的话,那你就按照普遍现象,人事制定方案,行政去落实。
3.所谓的企业文化是一个企业真正走过了数年一直传承下来的管理风格。跟你说的职责划分没什么关系。
Scott73837 2017-10-18 19:51
Holiday港 2017-10-18 15:33 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-10-18 14:03 回复 赞(0) 2楼
Scott73837 2017-10-18 14:43
人力实务第4-7章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 112
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
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