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各位朋友,近期遇上一问题,还请各位HR支下招。
我公司有一员工从入职前,都是自己在缴纳社保,到公司后,因为他没有停保,公司无法给他缴纳社保,他是在苏州交的社保,我们这是贵州,现他出现工伤了,我们支付了所有的治疗费,现他提出要进行工伤鉴定,并且要求赔偿。作为HR,公司这边当然不会支付赔偿,但在法律上又要如何进行举证呢?还请各位HR支招。谢谢
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Harryzhou 2017-10-19 13:37 回复 赞(0) 1楼
首先明确一点,谁说在苏州缴纳了社保,在贵州是无法缴纳的,你们贵州已经走到全国的前列,现在省内都没有完全联网,出现这样的问题,公司想要完全的撇开是不现实的
当初他有没有签订社保自行缴纳确认书,而且就算他社保在苏州缴纳,应该把社保发票拿到公司报销,该他个人承担的他承担,该公司承担公司承担,他发生工伤是事实,最终以工伤鉴定的结果按等级赔偿一次性就业补助,一次性伤残津贴,一次性医疗补助,就算法律上举证了,公司也不可能不赔偿,只能说会把责任稍微降低点
流星007 2017-10-23 08:39
绿茵 2017-10-20 16:40 回复 赞(0) 2楼
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