领导频繁要求我把会的技能教给大家，我不愿意

Jessie... 2017-10-19 16:13:10

今年开始，领导一直频繁要求我把很多自己学习的技能交给全公司的员工，说这样我就可以少做一些事情。而且还一直要把我经手的事情交给其他人做，也一直在招聘我这个岗位的人员。

领导是不是有想要把我的价值榨干后开除我的想法？我不愿意教技能，过分吗？我可以直接跟领导谈话，询问是不是有开除我的想法吗？

玉衣居士 2017-10-20 09:32 回复赞(0) 4楼

请领导示范吧，你的领导肯定很牛啊

先天下之忧而忧

他先把他所有的技能交给你吧

就跟长江，源头有水下来，你才能奔腾一路到东海啊

Jessie712 2017-10-26 17:16

@玉衣居士：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~ 回复赞(0)
绿茵 2017-10-20 15:32 回复赞(0) 6楼

不要想的那么悲观，也许要提升你，很多教是教不会的，每个人都有自己的做事风格，不管别人怎么指导都没有办法成为别人

北京人在郑州 2017-10-23 07:10

@绿茵：有道理，有些人怎么教也学不会！所以做个样子！执行力看上去还不错就可以了！回复赞(0)

Jessie712 2017-10-26 17:16

@绿茵：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~~ 回复赞(0)
蜗牛大大 2017-10-20 09:50 回复赞(0) 5楼

我觉得吧，应该正如你所说的那样，试图把你的价值榨干干然后开除。要么直接跟领导说清楚，每个人都有在公司的不可替代性，我不是不愿意教，而是我不知道教了我能得到什么？要么直接辞职做交接工作~

Jessie712 2017-10-26 17:16

@蜗牛大大：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~ 回复赞(0)
Shuちゃん 2017-10-20 09:07 回复赞(0) 3楼

亲，你们领导这是在让你交接工作呀，赶紧准备准备走人吧。

当然，心有不甘可以当面问清楚

Jessie712 2017-10-26 17:16

@Shuちゃん：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~ 回复赞(0)
Holiday港 2017-10-19 16:43 回复赞(0) 2楼

太明显了，真的是要炒你了。是我的话，我会直接问清楚

Jessie712 2017-10-26 17:16

@阿喀琉斯92268：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~ 回复赞(0)
海鹤 2017-10-19 16:31 回复赞(0) 1楼

明显是要炒你了，看在你也是江苏的份上说点实话，第一、每个人在企业的价值都应该有自己的不可替代性，适当教一些基础和通用的知识是可以的，领导并不知道全部的你，核心竞争知识不要教，第二，偶尔教的核心知识可以证明你的价值，你可以直接跳过基础，直接开讲核心知识，让他们听不懂。在企业里，一般都是我看企业，企业也在看我，一般第一年露3成实力，后面最多到6成就可以了，其他的留着自己慢慢享受吧。不赞成直接询问是否开除，当面问这些会很尴尬，或者就是骗你。

你也可以婉拒：感谢企业的信任！但是我知道自己嘴笨、人傻，无法成为一个培训师，，不能误人子弟，给公司造成损失。我一定努力做好本职工作为公司实实在在的创造价值。

Jessie712 2017-10-26 17:16

@台上卜人：昨天跟领导谈话了，是想要升职，然后希望我对新人提拔一下建立一点威信，这样下个月方便升职也不会有人有闲言碎语。因为我跟领导平时关系不错所以直接问了领导也直接说了~~一颗心终于放了下来~ 回复赞(0)