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三茅网 问答 正文
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社保相关问题

善待自己sd... 2017-10-19 16:33:10
收藏 14
大家好，请问员工如果一个月请假超过半个月以上，那么请假这几个月的社保是否可以停缴或完全有个人承担？
  • 冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-10-19 16:47 回复 赞(0) 1楼

    公司承担。社保的缴纳是公司的义务，公司是需要缴纳社保和公积金哟~
  • 路易石榴

    路易石榴 2017-10-30 15:53 回复 赞(0) 14楼

    ******
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-30 15:41 回复 赞(0) 13楼

    只要不离职公司就不能把社保减员！
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-10-30 09:47 回复 赞(0) 12楼

    公司的就是公司的，不能转嫁给个人承担，无论出于什么原因。

    员工请假可以不批，也可以予以辞退，但是不能不交社保。

  • 思思SH

    思思SH 2017-10-30 09:24 回复 赞(0) 11楼

    不可以
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-28 10:44 回复 赞(0) 10楼

    请假有领导批准公司部份需要公司承担
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-10-28 10:22 回复 赞(0) 9楼

    公司需要缴纳公司的一部分
  • 睿宝儿

    睿宝儿 2017-10-27 15:08 回复 赞(0) 8楼

    劳动法说，员工来一天都要给他缴纳社保，否则都要承担责任的，

    再者说，员工如果就是因为有事或者生病请假就把人家的社保停掉，这个可能说不过去吧，

    其次，如果真的是有原因可以商量，但是原则上公司应该缴纳公司部分，员工部分可以从工资代扣。

  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-21 10:14 回复 赞(0) 7楼

    法律上不行
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-20 17:34 回复 赞(0) 6楼

    只要员工没有离职，公司就没有理由把员工社保停掉，更不能说是要社保费用全部员工承担！

    需要做的是个人承担个人部分，如果是事假没有工资，那就让员工在规定时间把个人那部分打给公司。

  • wind324523

    wind324523 2017-10-20 16:33 回复 赞(0) 5楼

    那得看请的什么假啊

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