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又有什么风险吗?会被支持仲裁吗?
法务说没有,但是现实有没有?
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A凌宇 2017-10-20 18:00 回复 赞(0) 10楼
清澄本尊 2017-10-30 15:54 回复 赞(0) 13楼
种伍个太阳 2017-10-30 10:05 回复 赞(0) 12楼
AiiiiA 2017-10-30 09:53 回复 赞(0) 11楼
绿茵 2017-10-20 14:43 回复 赞(0) 9楼
琳达goodluck 2017-10-20 10:14 回复 赞(0) 8楼
当然有风险了!既然发了OFFER就意味着此人符合公司录用条件并且来公司上班了。
仲裁会支持!我碰到过一个案例就是员工骑驴找马~收到入职offer后辞职来了公司,新公司又反悔了,仲裁员工胜诉
萧景桓36210 2017-10-20 10:10 回复 赞(0) 7楼
1、不会有仲裁的风险,《劳动合同法》有特定的前提,即双方建立劳动关系(包括事实劳动关系)。
2、会有民事风险。可看看《合同法》。人选要举证损失。
3、声誉受损。如果职位属于高层,而人选在行业中有一定影响力,负责影响可能比仲裁还要大。
runner20190614 2017-10-29 21:38
山中那颗石头 2017-10-20 09:53 回复 赞(0) 6楼
蜗牛大大 2017-10-20 09:48 回复 赞(0) 5楼
玉衣居士 2017-10-20 09:32 回复 赞(0) 4楼
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人力实务第4-7章总复习
万红coco
直播中 300
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 117
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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