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已到退休年龄的做饭阿姨在公司摔到手，造成工伤，如何处理？

枫语 2017-10-19 18:12:10

（深圳）公司一名做饭阿姨，55周岁，入职公司快3年，今年7年份在淘米煮饭时不小心摔到手，造成右手骨折。期间公司公司有发放深圳最低工资，及报销医药费。至今日为止，已有3个多月，但情况还是不太理想，说是手依然使不上力，吃饭洗衣完全不能自理，至少还要3个月才能稍稍好转。但老板意思是再怎么样也是要个期限的，公司不可能完全养着她直至完全好

想问一下大家，对于这种情况如何处理好？对于这种情况的工伤，劳动法规定工伤期限是多长时间呢？工伤期间生活费及工资如何发放？第一次处理这种事，没有对策。谢谢大家。

玉衣居士 2017-10-20 09:37 回复赞(0) 4楼

这种就不该签全日制劳动合同

枫语 2017-10-20 14:02

@玉衣居士：没有签劳动合同。回复赞(0)

玉衣居士 2017-10-20 14:44

@枫语：都不是劳动合同，退休了，都不是工伤了。让她走，公司意思一下有点人情味就行。连临时工都不算回复赞(0)

枫语 2017-11-01 14:16

@玉衣居士：非常感谢。回复赞(0)
summersday 2017-10-21 09:00 回复赞(0) 6楼

你还没搞清楚吗，既然已退休，就无所谓的“工伤”。协商不好，可以人民法院起诉解决。
绿茵 2017-10-20 15:53 回复赞(0) 5楼

不是劳动关系，不能报工伤了，当时录用的时候，应该有签协议，看协议的约定
山中那颗石头 2017-10-20 09:32 回复赞(0) 3楼

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；发生事故伤害用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统社会保险部门提出工伤认定申请；用人单位未在时限内提交工伤认定申请的，发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担；发生工伤，经治疗相对稳定后存在影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（但是协商一致还是可以解除的）。

2、既然已到退休年龄，为何不等到办理退休手续之日。

枫语 2017-10-20 14:02

@山中那颗石头：感谢回复，已过退休年龄才来我公司上班的。这种情况如何处理好回复赞(0)

山中那颗石头 2017-10-20 16:57

@枫语：当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。享受基本养老保险待遇的和未享受的法律认定有区分，给予的补偿也有差别。回复赞(0)

枫语 2017-11-01 14:18

@山中那颗石头：感谢回复。回复赞(0)
海鹤 2017-10-20 09:03 回复赞(0) 2楼

劳务关系，不属于劳动关系
Holiday港 2017-10-20 08:44 回复赞(0) 1楼

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期满后要安排其他工作，如果不能胜任的，才可以解除合同哦

枫语 2017-10-20 14:01

@阿喀琉斯92268：感谢回复。她是因公受伤，在工作时受伤的回复赞(0)