公司背景:20人左右民企,建筑设计公司
老板设计出身,对设计要求高。40多岁,一言堂,固执。
老板娘是另一个老总,85后
公司有一名设计师主任,北方人,现来公司三个月了,老板在转正单上未签字,之前人事是按照转正工资发放。现老板觉得这名设计师主任工作服从性不高(老板说什么老爱争论)、设计水平一般、不太认可公司(例:公司要求公众微信号内容每周发2次朋友圈,他一次没发过)
问题:现老板上我要求我去处理,要么降薪,要么走人。请问各位大牛,我应该怎么做?
琳达goodluck 2017-10-20 16:40 回复 赞(0) 2楼