公司背景：20人左右民企，建筑设计公司
老板设计出身，对设计要求高。40多岁，一言堂，固执。
老板娘是另一个老总，85后
公司有一名设计师主任，北方人，现来公司三个月了，老板在转正单上未签字，之前人事是按照转正工资发放。现老板觉得这名设计师主任工作服从性不高（老板说什么老爱争论）、设计水平一般、不太认可公司（例：公司要求公众微信号内容每周发2次朋友圈，他一次没发过）
问题：现老板上我要求我去处理，要么降薪，要么走人。请问各位大牛，我应该怎么做？
琳达goodluck 2017-10-20 16:40 回复 赞(0) 2楼
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