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睿宝儿 2017-10-27 15:04 回复 赞(0) 2楼
如果没有特别要求的按照实际出勤天数算吧。合理来说,日工资=4000/实际上班天数1,
总工资=4000-4000/应出勤天数事假/病假+工龄补贴+其他补助=4000+600+300。
用21.75 是不太合理的,这样算会比较好。
不要把问题扯的太过生硬。
玉衣居士 2017-10-21 10:27 回复 赞(0) 1楼
月薪为4900
如果没有总经理罚款,全勤,就是4900
再减五险一金个税
日工资其实在全勤状态时没有核算的必要
如果一定要核算,建议,用当月应出勤天数(法定节假日+你们周一到周六的天数)
这样,正算反算员工都比较公平
能避免有些世界500强乃至一些小公司五天制用全薪去除21.75时,遇到当月应出勤23天
算出来高于全勤工资又耍赖不给,请假一天22天,也高于21.75时还更无赖扣了别人一天工资
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