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是否应该告知拒绝录用的原因

艾琴shmi... 2017-10-21 14:43:10
最近公司校招,在某大学招聘,初试过后群面,一个学生群面被刷,他认为自己表现优秀,专业知识丰富,在群面投票中,他也得到了大多数面试者的推选,得知群面结果后他非常不满,发短信打电话问我原因,我只能告知会询问面试官,若面试官不愿告知,我也无能为力。。。。当然我不会真的帮他问,请问这样做正确吗?谢谢。
  • 思思SH

    思思SH 2017-10-23 09:38 回复 赞(0) 7楼

    你做的正确。非常得体的回复。
  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-10-23 09:15 回复 赞(1) 6楼

    发短信打电话还好,我们曾经试过堵宾馆门口的。当然,诚恳的告知原因和给预一定的建议,学生还是可以理解的,我们也要理解一下他们找工作的迫切心情。
  • 红果树

    红果树 2017-10-21 21:39 回复 赞(1) 5楼

    面试后应聘人员没有收到招聘方的通知,一般都不会执着于询问招聘方拒绝录用的原因,向招聘方询问不录用原因会有两类人,一类是自视甚高,没被录用,心里不服气,向招聘方询问往往有刨根问底的架式,他们不是想问不被录用的原因,更多地是想说明你不录用我是错的,一般很难对付,但这类人没有录用就是招聘方的明智,所以当他询问拒绝录用的原因是,最好不要闪烁其辞,客气但直接地指出他的不足和缺点最好。另一类确实是很真心找雇主的,也想不断修正自己的不足,所以他会真心了解自己给招聘方的印象,以便总结更的应聘经验,对他们,应该可以告诉真实的原因,但增加一些指导性建议会更好。招聘方对应聘者不予录用的原因采取正面、积极的处理方式,还是会增加公司的企业形象和人力资源的规范的。但需要根据不同的人采取一些沟通技巧,避免激化一些人的不良情绪。
  • 1097猴

    1097猴 2017-10-21 19:49 回复 赞(0) 4楼

    应该告知,换位思考这是可以理解的,你和主考官沟通一下,完事后再纠缠就没有意思了。
  • i小妖

    i小妖 2017-10-21 16:12 回复 赞(0) 3楼

    其实你可以问面试官,学习面试官看人的方法。至于告不告诉他,个人决定
  • 一厘米

    一厘米 2017-10-21 15:48 回复 赞(0) 2楼

    你做的没什么太大问题。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-21 15:05 回复 赞(0) 1楼

    不要告知吧

    面试官也不是神

    不是说当初马云去肯德基面试都没面试上

    难道马云连肯德基的店员都不如么

    没进你们公司,不见得是坏事

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