红果树 2017-10-21 21:39
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5楼
面试后应聘人员没有收到招聘方的通知,一般都不会执着于询问招聘方拒绝录用的原因,向招聘方询问不录用原因会有两类人,一类是自视甚高,没被录用,心里不服气,向招聘方询问往往有刨根问底的架式,他们不是想问不被录用的原因,更多地是想说明你不录用我是错的,一般很难对付,但这类人没有录用就是招聘方的明智,所以当他询问拒绝录用的原因是,最好不要闪烁其辞,客气但直接地指出他的不足和缺点最好。另一类确实是很真心找雇主的,也想不断修正自己的不足,所以他会真心了解自己给招聘方的印象,以便总结更的应聘经验,对他们,应该可以告诉真实的原因,但增加一些指导性建议会更好。招聘方对应聘者不予录用的原因采取正面、积极的处理方式,还是会增加公司的企业形象和人力资源的规范的。但需要根据不同的人采取一些沟通技巧,避免激化一些人的不良情绪。