各位同仁：问大家一个我们目前一直在寻找答案的问题：
我们做人力资源招聘在筛选应聘者的前提是有多少符合要求的应聘者简历可以供我们筛选。
但简历来源现在的成本不断提升，质量也好似不断的下降
各位同仁大家是用什么相对合适的方法来解决这个问题的？
表现：
近期：58、前程、猎聘等平台对于单份简历的下载金额越来越高
首页推广主动投递的简历越来越少
另：58近期出了新功能叫通话密号（用于保护应聘者的私人手机号的）
对于这些市场上的最新变化信号，大家怎么看
此问题大公司上市公司遇着的比较少（因为公司有名气，有主动投递的多），主要是在快速发展的中小型企业，对于基层人员的需求旺盛，这个问题如何解决。（此问题 在于社会招聘，不适用于校园招聘）
万年大魔王 2017-10-23 10:59 回复 赞(0) 2楼
你这个问题其实没有答案，或者说不成为一个问题。简历的本质其实就是人，对于渠道商来说，涨价就意味着源头的人开始少了。近10年来，社会发展是大幅度的，而对人的培养节奏却不是大幅度的，很显然会造成一定的真空地带，这是大环境。对于具体的公司而言，精准的去识别一个人是否合适，花下去的成本是很高的，为了降低这个成本，大多数公司的做法是招一个100分的人来做60分的事情，其中的40分就是安全余量，越是大的公司越需要这个安全余量，这就导致了是市场供需的不平衡。对于招聘来说，简历只是第一步，就好像公司推产品需要市场部去找流量一样，要顺应市场规律，只能由每个公司去找这样一个平衡，就算能解决简历的问题，中小企业用人依然会遇到问题，我认为中小企业用人的突破口就在余量上，怎样利用正负余量来做文章，是关键。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
