本人在一家金融公司担任HR，目前遇到以下几个问题：
1.劳动合同期限一年，试用期2个月，普通员工试用期薪资4000，转正后4500；经理试用期薪资6000，转正后不变，有经理提出异议，为什么转正后薪资还是6K，但面试环节有和他说过试用期工资和转正后一样
2.公司只给转正员工缴纳社保，但不交公积金，同时不补缴试用期社保公积金 （劳动合同中有写试用期不交社保是否有效）
3.公司经营项目超出营业执照范围
这位经理目前还在试用期中，但因为以上问题，工作中并不认真，总经理的意思是再观察一段时间，不行就直接辞退，是否可行？如要赔偿公司应该如何赔偿？
冷霓裳95165 2017-10-24 15:02 回复 赞(0) 1楼
1、试用期工资，普通员工有打折，经理试用期没打折，这个异议经理是怎么得来的？要不经理退个试用期打折的钱？
2、员工从进公司就享受社保和公积金，如果有规定试用期不交的话，那过了试用期需要补交，至于社保和公积金，这个情况地方性政策不一样，需要强制交的项目也不一样，有的地方性还支持公司单独交工伤险。不过补交的情况下，如果在试用期发生工伤，那公司需要承担更全面些，因为公司不交社保。劳动合同中写明不交社保属于无效。如果员工以不交社保和公积金而辞职的话，公司需要支付工资、补交社保公积金和经济补偿金。
3、经营范围这个东西还真不太清楚了，辞退试用期的员工，需要有工作不能胜任的书面东东，或者经过调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以辞退，不用赔偿。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
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