作为HRBP，平时在招聘过程中会尽可能表现的专业，尤其是充分的表现出对公司、团队、业务、行业的了解，一直认为这是没什么问题的。每次有人面试的时候都会进行人才的充分了解和岗位的全面介绍，并且从不采用压力面试，很多面试者都很认可我的专业。然而，从今年开始，发现做不到这么专业的HR招聘的人入职率很高，比我的高多了。很多人在拒绝offer的时候都会说几个原因：薪酬达不到，压力有点大，别的公司轻松而且没什么压力。可是来面试的时候难道不是信誓旦旦的说自己抗压能力很强，可以接受略低的工资吗？我们公司的排名在同行业前三，优势很明显，但是我的招聘效果却一直打折扣。很纠结。
所以问题是：我表现的过于专业是不是把人吓跑了？我的专业不就是为了老板复试时候能够省事吗？难道让他们开开心心的进来，发现自己做不了再离职吗？
招聘不到人，好纠结。
cindyshiwo 2017-10-27 06:01 回复 赞(0) 4楼
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