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三茅网 问答 正文
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小公司员工例会该讲些什么呢？

存钱罐钱钱 2017-10-26 16:38:10
收藏 3
     大咖们，你们觉得每个月的员工例会讲些什么比较好呢？  现有的流程是问好、员工分享、部门工作总结计划汇报、问题反馈（问题是很少会有员工反馈，所以每次开会都是由我这边讲一些关于公司人事管理中出现的问题，公司人不是很多，大部分都是技术开发人员，敲代码，公司业务客户又是大客户，市场人员也不是很多，每次开会讲也都是一些鸡毛蒜皮的事，所以现在挺纠结迷茫的，不知道例会上该讲些什么东西，还有，有没有必要搞奖惩通报，一些迟到、没带工牌、迟交日报总结什么的一些小事情有没有必要在员工例会上讲，但不讲的话，老板又说每次都只有奖没有罚，对员工们的工作状态和表现不是很满意？
  • 诸葛传人

    诸葛传人 2017-10-26 20:15 回复 赞(0) 1楼

    可以要求每个部门列出本部门的本月重要公关项目3个，需要横向协调的问题3个。针对纪律问题不要小看，《一些迟到、没带工牌、迟交日报总结》这些其实就是公司工作风气问题，该进行政风运动了。
    存钱罐钱钱

    存钱罐钱钱 2017-10-27 09:19

    @诸葛传人：谢谢诸葛传人 回复 赞(0)
  • 明先生

    明先生 2017-10-26 23:29 回复 赞(0) 3楼

    月度例会要求各部门对本月工作汇报（3项业务），针对问题点分析（PDCA)。

    另外关于迟到早退等问题，证明员工风气、制度不完善或者有制度不执行情况，判断制度是长期有效还是短期应对，落实制定标准，规范员工操守，同时加大企业文化建设的力度，做到双管齐下，公司才能前行。

    存钱罐钱钱

    存钱罐钱钱 2017-10-27 09:18

    @明先生：恩恩，谢谢明先生 回复 赞(0)
  • 须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2017-10-26 21:04 回复 赞(0) 2楼

    我每周一都会给部门同志召开晨会，主要是大家都谈一谈上周的主要工作和本周将要做的工作，其实不用刻意去考虑说什么，主要出发点是为了做好工作，自然有话题。就像华为的“站立式晨会”，每天早上大家都站着谈一谈工作，目的就是提高会议效率，讲重点不墨迹！
    存钱罐钱钱

    存钱罐钱钱 2017-10-27 09:19

    @点墨市隐：谢谢点墨市隐 回复 赞(0)

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