各位大神好，第一次提问，有好多要吐槽的地方，我们公司在本行业里虽然算不上是龙头，但是起码也是全国前十，在这个行业里一提我们公司大名都知道，但是随着公司越来越大接的项目也越来越多，这时候好多问题就开始凸显出来。
1、首先是企业给公司的员工福利待遇都是挺低的，完全没有一个上市公司该有的样子，像什么十三薪、年终奖、绩效奖金等等完全没有，好多应聘的人一来就这个请况期待值就大打折扣。
2、再其次我们这家子公司属于注册地点在外地但是员工的工作地址在北京，公司总部也是在北京，以前的话员工入职保险是上在北京（毕竟很多员工都是本地的或者在北京生活好多年了的），现在开始我们子公司入职员工全部要到外地去上社保，这样的话除非是去外地招人否则真正能吸引人才的情况非常低。
3、有可能是行业的特殊性吧，这样方面的人才挺少的，但是公司各部门有需要大量的人才，不管是网站招聘、社会招聘、各种招聘会、校招，甚至是微信平台都用到了效果还是不明显，无非就是福利制度、工资的平均水平这样实质性的问题解决不了，没办法，恰恰是这样的问题不是我一个小职员能够解决的，很无奈。。。。
4、而且公司这边不包食宿，等等问题吧，现在人家来了我只能跟人家谈发展谈前途，但是工资不高、福利不太好而且很有可能社保还不能上北京的，说实话有点崩溃了快~~
各位大神能给指条明路吗。
柠檬大神 2017-10-27 13:23 回复 赞(0) 3楼
建议：
1.你把你遇到的情况，薪资、同行薪资范围以及其他情况做一个书面的汇总，然后跟你领导沟通一下。想办法把问题扩大化就是把问题给抛出去，这样以后就算是招聘不到人，领导也会相应理解、招聘面试人员的时候可以请他当面试官。
2.工资福利待遇吸引不了人的话，那就从文化氛围、升职空间、个人成长、培训外出学习，领导魅力，来谈。就算任何情况都不太好也要学着能描绘出一个美好的前景。
3.公司这么不好，你不是还是在这里工作吗？你是为了什么而决定留下呢，当初招聘你的人是怎么给你讲的呢，借鉴一下。
最后，只要功夫深，铁棒磨成针，加油相信你一定可以的很好处理的。
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