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不知道还要不要跟着这样的老板干下去

陈陈三年二班 2017-10-27 15:12:10
  公司是一家小型公司,人员流动性挺大的,每个月都有人离职。老板好郁闷的,每次说要招什么职位的人,好紧缺。每天都催着我招人。等我招到合适的了,他又说这个职位不用招了,我一个星期的成果又这样浪费了,接下来又是另一个职位紧缺,要催着我。老是一直这样循环。永远不知道什么岗位该配什么人。给他建议,他又不听的。感觉这样工作好累,不知道该不该继续在这个老板底下工作。
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-10-28 10:04 回复 赞(0) 5楼

    有适合的就走吧
  • 海鹤

    海鹤 2017-10-31 09:12 回复 赞(0) 11楼

    好多老板都是蠢货,一般非关键岗位你都可以发布招聘信息,不管缺不缺人,很多老板也是骑驴找马,找更合适的人代替现有的岗位。关键性岗位是指:老板亲戚朋友任职的岗位、财务、销售总、采购、仓库总管。其他放心大胆招,招差不多人了定期安排统一面试,要和老板商量好面试时间,让他全程参与。和你多老板都喜欢面试人,因为有一种说教和指点别人的愉悦感在里面。
    陈陈三年二班

    陈陈三年二班 2017-11-01 09:49

    @台上卜人:哈哈,是哦。感谢你。 回复 赞(0)
  • 2号广东靓仔

    2号广东靓仔 2017-10-31 08:13 回复 赞(0) 10楼

    每一家公司都基本差不多,先这样吧!先积累经验,去大公司你连做个高级专员人家估计都看不上
  • 2号广东靓仔

    2号广东靓仔 2017-10-31 08:06 回复 赞(0) 9楼

    你这情况还好啦!我用半年招来的50人,一个月走了40人,内心是奔溃的,兄弟!
    陈陈三年二班

    陈陈三年二班 2017-11-01 09:50

    @陈荣驹:同情你,加油 回复 赞(0)
  • 犬四

    犬四 2017-10-30 16:36 回复 赞(0) 8楼

    人力资源规划也是工作的一部分,要招什么岗位,你和老板聊一聊,到时候哪些是刚需就心里有数了
    陈陈三年二班

    陈陈三年二班 2017-10-30 17:20

    @犬四:是老板他自己要什么样子的人,他不清楚。他一下子一个想法。而我给他建议,什么样的岗位该匹配什么样的人,但是他并不赞成我那样做。说一个例子:刚有位运营助理辞职了,我就赶紧按照公司的要求招人,面试了几个候选人都比较优秀,给老板看资料。老板看后和我说,我们还是招运营店长吧,觉得公司紧缺一个运营店长,面试了几个经验一般的,老板就给我提要求。还是要招经验比较丰富的,年纪30岁以上的较好。我说建议,这样经验丰富的,并不合适我们公司长久发展和工资给不到他们要的。老板不听,和我说10个里面总有一个愿意来的。所以我就一直这样按照他的要求招。之后招不到他又换要求了,反正就是各种想法变着换。 回复 赞(0)
    2号广东靓仔

    2号广东靓仔 2017-10-31 08:08

    @陈陈三年二班:小公司老板是这样的!习惯就好,你就招呗 回复 赞(0)
  • 陈陈三年二班 楼主

    陈陈三年二班 2017-10-30 10:58 回复 赞(0) 7楼

    周六把一周的工作总结发给老板,老板就发了以下这段话给我

    站在我的角度给最近的阿娟做一个简单的总结:

    1 从人事招聘方面看,目前识人的能力越来越准确,明确清晰知道我们所需要的人才以及可能对应的人才预见性的问题

    2 从行政工作方面看,主动独立组织周六的活动这样,工作积极性高

    不足的地方:

    1 人事招聘还是有些困难没有克服,人员不能及时到位,导致很多工作会衔接断层!未来这样的风险依然存在

    2 文化宣导还需要加强,跟同事之间有目的性的沟通要更频繁以及对同事进入公司后的状况还要更加清楚,做同事的知心朋友,铸就自己超强的交朋友的能力!


    柠檬大神

    柠檬大神 2017-10-30 11:33

    @陈陈三年二班:老板肯这样给你回复,可以看出对你比较在意的也比较认可,私下找老板沟通一下,把你自己的想法跟老板说一下,多主动跟他交流,跟上他的步伐,慢慢跟老板磨合,其实在哪里工作都一样,总会遇到各种各样的问题,我们要做的就是,解决问题不是逃避问题,否则同样的问题还是会出现。我不建议辞职,建议努力提高自己。 回复 赞(0)
    陈陈三年二班

    陈陈三年二班 2017-10-30 11:46

    @柠檬初夏:谢谢你的建议,老板的想法随时都会因为种种而改变,所以好多时候我做的成果,到头来还是白做。老板很少听得进我的意见。 回复 赞(0)
    柠檬大神

    柠檬大神 2017-10-30 11:58

    @陈陈三年二班:忍无可忍,无须再忍,那就找好下家,果断辞职那干净利落。必须找好下家,再摊牌说辞职切忌 回复 赞(0)
  • 萧景桓36210

    萧景桓36210 2017-10-30 10:13 回复 赞(0) 6楼

    锻炼一段时间后,就该干嘛干嘛。
  • 群道

    群道 2017-10-27 17:16 回复 赞(0) 4楼

    这样的老板是怕自己花钱养闲人,好多私企老板都这样
    陈陈三年二班

    陈陈三年二班 2017-10-30 17:23

    @群道:是的,小企业,很是担心员工拿到工资,有没有做好自己该做的事情,而这样的小公司老板什么时候都要亲力亲为的。不怎么愿意相信自己的员工提的建议。 回复 赞(0)
    群道

    群道 2017-10-30 17:29

    @陈陈三年二班:走走弯路就知道了,我们这边业务越来越多,老板忙不过来,现在觉得精力不够用了 回复 赞(0)
  • 路易石榴

    路易石榴 2017-10-27 17:06 回复 赞(0) 3楼

    ******
  • 曾敏华在闯荡江湖

    曾敏华在闯荡江湖 2017-10-27 16:56 回复 赞(0) 2楼

    看到合适的就走吧

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