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关于电话邀约薪资问题

伊阿宋300... 2017-10-28 11:08:10

楼主请教一些问题，我目前是在一个三线城市做人事招聘，目前的情况是这样的，1：网络销售（大部分是金融类）类公司底薪3000开始，包吃包住，应届毕业生很受欢迎，2:实体销售类，有实物产品，销售觉得比较放心，销售赚钱也快，底薪很正常1800-2000之间不会很过分 ,3：互联网销售类，销售得是理念虚拟产品，而且前期工作得积累客户，对销售人员的要求也比较高，招聘相对很困难，而且出现一些问题，有的互联网公司为了销售底薪最低2000开始，但是提成低，压力也大，我们公司的底薪低提成高，所以在打电话过程中，只要接通电话的80%都会问底薪，其他的不问，所以在电话过程中就很辛苦，见得招聘邀约电话，最起码2分钟以上沟通，而且邀约的人数也不算多。面试很别说了，基本面试结束，都没信了，电话属于打死不接的，怎么办

放飞梦想0319 2017-11-30 16:07 回复赞(0) 4楼

先问工资这很正常，谁出来打工是为了祖国的发展啊，都是为了吃饱穿暖，有存款。有问题的是只看底薪，其他不顾（销售岗位），这说明这人能力估计不太强，就想混个底薪，呆俩月业务完不成就走人换工作。

伊阿宋30078 2017-12-15 10:18

@放飞梦想0319：嗯嗯是的！现在找一个好的销售太难，混日子的要求太高回复赞(0)
绿茵 2017-11-30 11:35 回复赞(0) 3楼

找工作都是先问工资，对这样的求职者很反感，有能力工资自然就高了，猎场中的陈修风，年薪600万另加分红，都猎不到，所以先谈工资的求职者的不是很看好
晚安菇凉 2017-11-30 10:54 回复赞(0) 2楼

我也遇到了相同的问题，我们是互联网销售类企业，又是小公司，老板对销售人员要求很高，我电话邀约的时候，刚开始的时候是对方问底薪，我说了个范围，后面人家说考虑一下就没信了。后面我就转成反问他的期望薪资，但是结果也是一样。再后来我就模糊的说可以过来公司具体面谈还能感受下公司的氛围，也是没效果。不知道该怎么办了

伊阿宋30078 2017-12-15 10:20

@晚安菇凉：我现在用直接到公司面谈，不行也没办法，今年我们的招聘转成学校招聘，效果不错，时间周期短，质量好，可以尝试校园招聘回复赞(0)
卢卡库 2017-10-28 15:29 回复赞(0) 1楼

首先可以尝试在电话中不直接说明底薪，可以给一些含糊的概念，先有人能来面试。在面试的过程中针对面试者的需要去说服他能够留下来；其次，现办法统计一下同行业的状况，和一些其他行业销售的待遇，总结一下，如果真是薪资问题，就建议老板修改薪酬制度；最后，如果前两者都没效果，可以考虑换家单位了

伊阿宋30078 2017-10-28 23:26

@卢卡库：尴尬就尴尬在，薪资是刚调的，老人薪资才1500，招聘了几个，待了半上午就走了回复赞(0)