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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于加班36小时以上

可可Lynn 2017-10-30 12:02:10
收藏 1
如果一个月加班超过36小时，公司会有什么风险？要怎么规避风险？
  • 柠檬大神

    柠檬大神 2017-10-30 13:05 回复 赞(0) 1楼

    1.劳动监察检查的风险

    2.被通报批评和被罚款的风险

    3.被举报的风险

    4. 仲裁和诉讼的风险

    合理规避法律风险，一是要遵循国家法律规定，二是建立的规章制度合理完善，三是员工能不折不扣的执行。我们不能抱着员工不懂法就好的想法，员工懂法知法，企业知法守法，HR的工作才会好做。


    可可Lynn

    可可Lynn 2017-10-30 13:42

    @柠檬初夏：那劳动监察检查会有什么具体的风险，公司会承担什么？我想知道的时候具体的？因为我们公司现在有员工加班超过了36小时，员工申请，领导签批的加班申请单。 回复 赞(0)
    冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-10-30 14:22

    @可可Lynn：那可以完善流程呀，部门领导签属同意后，需要递交人事部的，再说部门领导签批，莫非是领导不知道不可以超过36小时吗？
    公司会承担什么可以咨询公司法务人员，或者直接咨询律师~ 回复 赞(0)
    可可Lynn

    可可Lynn 2017-10-30 14:39

    @冷霓裳95165：其实部门签署同意后，交人事也没用，都是部门要求加班的，我们人事都会要求部门每天不要超过3小时，一个月不要超过36小时，每周保证员工休息一天，但是我们要求了，部门未必会做到，因为工作要求确实需要加班。就算部门知道不能超36小时，当项目工期要赶进度，他们也没办法，人员也不可能增加 回复 赞(0)
    柠檬大神

    柠檬大神 2017-10-30 15:59

    @可可Lynn：三茅网站上面有这个专门的打卡案例，你可以好好研究学习一下。 回复 赞(0)
    冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-10-30 16:12

    @可可Lynn：我所知道的，如果公司需要加班，有听到其他制造业人事，提供了一份自愿加班意愿书，在超过36小时，且月公休日统共两天。具体文字内容不清晰，签订了再加班，计算加班工资，不签订，不可以加班。具体能否规避这方面风险我也不清楚，您可以咨询公司法务或者专业律师 回复 赞(0)
    冷霓裳95165

    冷霓裳95165 2017-10-30 16:17

    @可可Lynn：且公司的流程，HR部门等于是个无权部门，关于加班一事，确实需要通过HR审批才可以呀，不然出现用工风险还是HR部门和法务部门操心劳累，如果部门签署同意后，HR部门可以审批不通过，不批准加班呀，
    那就是HR职能部门权限不够呗~如果部门非加班不可，我们公司是直接让最高级别老总审批。项目工期赶进度，如果工期需要，可否让部门提出用人申请，比方劳务用工。 回复 赞(0)

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