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解除劳动关系

小小小镇姑娘 2017-10-30 12:17:10

大家好，我咨询一个问题，大家有知道的请帮忙解答一下，谢谢，我朋友是2016年5月初进入杭州市某一家主城区用人单位的，今天老板通知他，要解除劳动合同，主要原因是说他在上班时间做个人的一些工作，但是我朋友没有，而且公司也没有证据拿出来，然后说还有一个原因是目前公司的这个项目不做了，没有那么多工作需要这些人力来做，所以要裁员。还让他明天就不用来上班了，今天打过社保局电话，说会涉及一个月的劳动合同解除待通知金，按照进入公司的时间来算，还有2个月的经济补偿金，但是公司这边说没有这些费用，就是让他明天就可以来办理离职了，这么突然的通知，肯定会接受不了，更何况还是莫名其妙的理由，想问一下，这种情况目前应该怎么处理，谢谢大家。

GODKNOWS 2017-11-09 11:15 回复赞(0) 6楼

公司单方面无正当理由解除合同属违法，需要支付双倍工资赔偿金，去单位找领导谈，记得录音留好证据，谈话明确是公司名称是什么，谈话对象名字，哪年进入的公司，什么时候公司单方面解除合同，本人明确不同意离职，然后收集好在职证据，要是上社保和银行卡代发工资就更简单了，做好仲裁准备。

赔偿金：入职满1年半，赔偿4个月工资；

补偿金：2个月工资；

小小小镇姑娘 2017-11-13 17:00

@GODKNOWS：目前走仲裁了，12月初会开庭审理，这种开庭审理需要找律师么回复赞(0)
琳达goodluck 2017-10-31 14:26 回复赞(0) 5楼

最差的结果就是拿着工资单、劳动合同去仲裁好了！

公司与他的谈话留存作为证据

小小小镇姑娘 2017-10-31 16:59

@琳达goodluck：嗯嗯回复赞(0)
楼主

小小小镇姑娘 2017-10-31 09:24 回复赞(0) 4楼

然后我朋友他们公司去年把社保给她们交在外地了，没有交在杭州，今年才给她们交杭州，这个月让他离职的话，一次性生活补助也领取不了。这样子让他离职，自己所有的权益都维护不了。
wind324523 2017-10-30 16:30 回复赞(0) 3楼

先谈，如果谈不拢，坚决不签字；

千万别写辞职申请，千万别在个人原因或者协商一致解除劳动合同的文件签字‘

如果要解除，那就让他们出一个公司原因提出解除，然后带着仲裁，可以录音，可以录像，不过录音效率不大

小小小镇姑娘 2017-10-30 16:54

@wind324523：是的，下午谈过，他们领导就一句话，说涉及的赔偿，公司这边是一概没有的，然后上午说的是工作时间打理自己的淘宝店铺，问题是根本没有证据，而且我朋友也没有这样子说，主要原因我朋友也知道，是因为这个项目结束，公司没什么钱可赚，就开始辞退了，下午因为我朋友这边是他个人原因没有哪里没做到位，他领导又说绩效没完成，明明这个月就没有给他什么工作做，居然扯到绩效，还说就算你自己不想走，你这样子在这里不给你工作，你待着有意思么，这样子的领导，我觉得不去仲裁也得仲裁了回复赞(0)
路易石榴 2017-10-30 16:07 回复赞(0) 2楼

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小小小镇姑娘 2017-10-30 16:57

@路易石榴：根本没有证据的，我发现我朋友他们公司就是个流氓公司，原本不想把事情搞大，可是公司方面完全就是不负责任的裁人，还想今天通知他要解除合同，明天就想让他自己主动走，真的是莫名其妙的领导。。。当初公司搬地址，一开始还说远了很多，很多人不想干，然后领导还说补车贴什么，不想让她们走，他还留下来，现在他们项目不能继续做了，就要裁人，难不成上班的就这么好欺负的，领导一句话就可以让你走的，我不相信这个社会是这么不公平的回复赞(0)
山中那颗石头 2017-10-30 12:44 回复赞(0) 1楼

要求公司开具解除证明，其中解除原因要注意一下，是公司提出的解除意向且是员工非过失性的，还要注意在公司提供的任何文本上不要签字，回头就可以提出仲裁还要公司支付赔偿金。

群道 2017-10-30 14:28

@山中那颗石头：这样的离职手续，一般公司是不给办理的，必须要求员工写个人原因的回复赞(0)

山中那颗石头 2017-10-30 15:22

@群道：按你所述是公司非过失性解除或裁员解除，每一个解除的理由需要符合法律标准，没有理由或标准而协商又不一致的，不管是单位还是个人就构成了违法解除。
再说一句：你要知道个人原因的离职是没有补偿金的，他要求写个人原因，同意就是协商一致，不同意的办法有很多，掌握相关的证据，书面的、录音、录像都是可以的，动动脑子想想如何抓住证据。回复赞(0)

小小小镇姑娘 2017-10-30 16:58

@山中那颗石头：我觉得我朋友他们公司真的是不负责，去年给她们社保交在外地，然后说要给他们转回杭州的，今天打了电话说去年的也还没给他们转回来回复赞(0)

群道 2017-10-30 17:32

@山中那颗石头：这个我明白，所以离职的时候做好沟通很关键。一般员工都理解，好多地方几乎没有标准的用工，都是违法解除的比较多，之所以写个人原因，是希望早一点拿到工资，否则仲裁或者什么不知道拖到什么时候，也有的人就是怕麻烦。回复赞(0)

山中那颗石头 2017-10-31 08:20

@群道：只要被仲裁过的企业，其信用等级就要降低，对后来的贷款、IPO影响非常大，所以，在协商的时候不妨以违法的结果除了有形成本和无形成本为抓手，以劳动监察为辅助，拿到补偿为目的，有礼有节的协商回复赞(0)

群道 2017-10-31 09:08

@山中那颗石头：我们老板还奇葩，“不怕你仲裁，不怕你折腾，我想辞退就辞退，我不上市，你想告我，我折腾你三年再说，要补偿一分没有”，我都不知道我们老板哪来的底气。回复赞(0)

山中那颗石头 2017-10-31 13:38

@群道：的确够奇葩的，关键是板子打的还是不疼，究其原因是员工怕麻烦，仲裁成本太高导致。另外，对生活困难的可以提请仲裁支付令。回复赞(0)

小小小镇姑娘 2017-10-31 14:49

@山中那颗石头：仲裁需要支付哪些费用吗回复赞(0)

群道 2017-10-31 16:25

@山中那颗石头：我们老板没事找各个员工的麻烦，该他签字的不签，回头说人家工作做不好，失职。我的时候觉得招聘员工跟着他做，简直是倒霉透顶回复赞(0)

群道 2017-10-31 16:25

@小小小镇姑娘：仲裁不需要费用，只是时间成本太高回复赞(0)

小小小镇姑娘 2017-10-31 16:39

@群道：好的谢谢回复赞(0)

山中那颗石头 2017-11-01 08:39

@群道：我们都应该看到企业能够生存下去，必然有其积极的方面，不同的发展阶段都有其不同的管理需求，创业期是以老板为核心的，对团队管理不是那么专注，只能是就事解决事，事事缺章法，出现你所说的现象很自然，作为职能管理人员需要建立相关的管理章程、设计阶段性规划、组建团队等等工作。回复赞(0)