蜡笔小新89053 2017-10-31 10:21 回复 赞(0) 2楼
年龄跟我差不多，我96年的21，去年专科十一月份开始实习，在一家公司做人事，前期负责招聘，后期接过来了培训的内容。今年八月份刚跳到现在这个公司。教育行业。工作内容也是一样，招聘+培训。坐标郑州。
我觉得你的问题是两点，一是直接问题，也就是不敢打招聘电话这个问题，原因是公司地理偏僻待遇低，这个问题想解决就是两个途径，一是做同行业薪资调查，给老板看，看老板能不能适当提高薪资让你好做一点。第二就是从你自己方面着手，学习电话邀约的话术，包括在这种情况下应该如何去引导面试者。第二个问题是你在人事方面的定位问题。我之前刚做的时候也碰到过这种情况，就是说可能很多人觉得HR就是招人，女孩子做可能合适一点。但我现在个人认为是招聘只是HR中一个模块，而且把招聘做好与性格无关，大部分认为的招聘女孩好做只是因为女孩在电话邀约上可能有点优势。所以在招聘这个模块上你的问题应该是提高你自己的专业水平，如何引导，如何跟面试者介绍自己行业自己公司的优势。第二的话就是你要走什么样的HR路线，HR大部分都是走两条路线，一是六大模块专精一两块，走专家型路线，第二就是六大模块都学习，走全面管理型的路线。这个就是具体看你怎么规划自己未来发展的了。
我一直认为，在中小型企业，HR在公司的地位要依靠两点，一是公司领导人够不够重视，第二是你个人的专业性。在小公司HR的工作是要靠“抢”的。
shirley1103 2018-01-05 16:50 回复 赞(0) 12楼
1.自我介绍（背好话术，公司是干什么的，主营业务有哪些，什么行业，公司大致规模等）
2.不用紧张，电话拨通后，您好，我是XX公司人力资源部，通过XX渠道获得您的简历....（开始做详细沟通）
3.对方愿意接受，约好面试时间，不接受说一句 打扰您了，挂断电话即可。
公司的待遇差，地理位置不好的这些情况，是每个做招聘都会遇到的问题，又不是特别名气大的公司，薪酬没有竞争力，但这并不能成为我们不能好好完成工作的借口。加油吧！
Elliot69877 2018-01-05 16:15 回复 赞(0) 11楼
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