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软件开发人员绩效如何设置

my猫小猫 2017-10-31 08:30:10
公司的技术开发部门要求设立考核。本想用团队目标的方式体现。如:功能实现、保证上线无故障等则有大额奖金。

但是产品经理、技术开发人员,测试等几个技术人员与部门负责人不合。觉得部门负责人对产品架构不知道,代码质量及开发功能也不如java经理。甚至觉得部门负责人拖了整个项目的进度。

(项目负责人短期内无法换掉)

这种情况下要如何设置绩效方案才能不影响个人的积极性的情况下也把团队目标实现了呢。

我的问题是:如何将技术部的团队目标与个人目标相结合呢(产品,开发,测试)

万分感谢大神们的解答
  • Babygirl芳

    Babygirl芳 2017-10-31 17:44 回复 赞(1) 1楼

    技术人员得考核一般都是按工作职责去考核,根据工作内容划分为几个模块,标出相应得占比
    my猫小猫

    my猫小猫 2017-10-31 19:44

    @Babygirl芳:谢谢你。能有个具体的嘛

    或者参考模板 回复 赞(0)

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