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大五人格人力资源工作中的应用是不是仅限于做测试成立性格库了呢？
大五人格中的中的“责任心”维度在招聘选拔中如何应用啊？
请各位心理学大佬们赐教！多谢
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路易石榴 2017-11-01 16:50 回复 赞(0) 4楼
优雅夜行人 2017-11-10 09:10
清澄本尊 2017-11-01 16:09 回复 赞(0) 3楼
个人感觉大五人格真的不适合用来做面试测评，太片面和决断了。
而且其他面试中的测评，个人感觉就是有一定的指导性，但是不能完全去判定一个人，专业机构的性格测试测评的维度和面试中我们用的测评，不在一个量级啊，效果自然是不能同日而语的。
优雅夜行人 2017-11-10 09:23
海鹤 2017-11-01 11:22 回复 赞(0) 2楼
优雅夜行人 2017-11-10 09:25
萧景桓36210 2017-11-01 10:27 回复 赞(0) 1楼
优雅夜行人 2017-11-10 09:28
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