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山中那颗石头 2017-10-31 13:06 回复 赞(0) 3楼
1、患病或非因工负伤，根据工作年限计算医疗期并核发病假工资（根据单位工资结构发放不低于当地最低工资标准的80%），且扣除医疗期外单位缴纳保险部分；其医疗费用按照基本医疗保险办法处理。
2、对难以治疗的疾病，医疗期结束后经医疗机构核定，报劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，根据鉴定结果办理退休、退职手续。
3、解除劳动合同的经济补偿按劳动合同法补偿标准执行。
4、已发放的病假期间工资及保险在补偿金中予以扣除。
对此事件延期近一年才办理，HR要承担主要责任和处分结果，起码其岗位胜任力是不合格的。
wind324523 2017-10-31 10:07 回复 赞(0) 2楼
不予工伤认定，那证明不是工伤；按照病假处理，保险个人部分需要其承担，病假期间，补发病假工资，并且从中扣除保险金额；
病假到期并劳动合同到期后，不续签合同，按照工作年限给其补偿；如果现在解除，多半会判违法解除；建议，谈，这种案子只能谈，核算一下成本，如果真弄到仲裁或者法院，律师费也是蛮高的，在老板可承受范围内协商一致最好
广HR那些事 2017-10-31 09:43 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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