如何看待企业从不团建

Shuちゃん 2017-10-31 09:26:10

不考虑企业是否盈利问题。

如果一个中小规模企业，从不组织员工团建，从不聚餐，从不发节日福利，工作氛围较沉闷，但是薪资水平中等偏上。

请问各位如何看待类似企业？

如何看待与下属几乎0沟通的领导？

A：只要公司赚钱就行

B：不注重团队建设的公司没有希望

C：爱咋咋地跟我没关系

忒拉蒙27980 2019-11-06 16:10 回复赞(1) 10楼

为什么要团建

尤其是人事

要考虑钱少好玩大家都能满意的活动

最终结果总是吐槽

我宁愿玩手机
鹿鹿1727 2019-11-06 15:45 回复赞(0) 9楼

只有我觉得团建很烦？大家只要认真工作就好了；如果员工之间三观一致，真的非要深入了解，员工私下自然会愉快相处。为什么非要逼着员工去做不喜欢的事情？？就像之前一个问答，6月份下午四点出门去爬山，我看到的时候想着这怕不是智障吧，这么热的天，你是嫌弃空调不舒服吗？而且年轻人谁喜欢跟你去爬山？还不如躺着沙发一起玩玩手游。
辅助爸爸 2019-11-06 14:56 回复赞(0) 8楼

工资给够+1
指落浮波澜 2019-11-06 11:28 回复赞(2) 7楼

这类公司一般会有一个特点，就是最高领导不放权，雇佣关系体现的非常严重。有活就干活，没说就老实呆着。
sahewuqfehwoiaJF 2019-11-06 11:26 回复赞(1) 6楼

我觉得挺好的作为员工角度我们平常双休每个周六日都有自己的小日子要去过，最烦公司占用我们休息时间和一群不太玩的开的人搞什么活动另外我们经常一个月聚一次餐，最讨厌了，不愿意喝酒，可是男士们喜欢喝酒总会喝到很晚，不喜欢，听他们一群人哔哩吧啦说的酒场上那些没有营养的话
葫芦娃38844 2019-11-06 10:38 回复赞(1) 5楼

D、工资够就行
司马缸砸锅 2019-11-06 10:30 回复赞(0) 4楼

不影响工作即可。
软耳 2019-11-06 10:20 回复赞(0) 3楼

那还不好？领导跟你没沟通，说明你工作没问题啊，你希望领导天天找你谈话？你要明白你来工作不是来交参加交际圈，来交朋友的！换句话说，工作中有朋友？钱拿到就行了呀，花里胡哨的搞什么团建，现在人怎么这么难伺候啊
万年大魔王 2017-10-31 09:41 回复赞(0) 2楼

预设的前提就很奇怪，企业不考虑盈利，那开公司是为了帮助国家解决就业问题？一个组织和人一样，仓禀实而知廉耻，衣食足而知荣辱，你中小规模企业不盈利，搞什么团建？说到底，团建与否与公司正常发展之间是没有因果关系的。其次，如果说热热闹闹是一种企业文化，那么相互之间的克制和沉闷何尝不是另外一种企业文化呢？你觉得这个文化不太适合你，真的可以换个环境，我本人就很讨厌整天打鸡血的氛围，避开就好了。最后你又说领导与下属0沟通，很难想象0沟通是如何布置工作任务的，假如是除了工作以外0沟通，我觉得ok。

Shuちゃん 2017-10-31 10:22

@万年大魔王：说不考虑盈利问题是因为企业是赚钱的，否则也不会有员工针对没有福利和团建等问题有看法，我本人也不喜欢鸡血氛围，我自己觉得目前的工作氛围我完全OK，但是每天死气沉沉的难免让人没有工作积极性，特别是对我们这样外勤多的企业而言，我感觉适度的福利对开展工作是有帮助的，哪怕是中秋节发盒月饼。至于领导的性格，四个字总结是“派头十足”，打个不恰当的比方，他给人的感觉是“汝等凡人不配和朕说话” 回复赞(0)

万年大魔王 2017-10-31 10:38

@Shuちゃん：赚钱≠把钱花在员工福利上。。。就好比有些人有钱，但是他不愿意花，抠门，但是不妨碍他有钱，不知道我这个了例子你明不明白。我也赞同适度的福利能增加员工的积极性，但是说实话，人心是贪婪的，现在没有福利，你会觉得发盒月饼挺好，真的你去问问每年发月饼的企业，员工有说好么？思考角度不一样，不能说对错，只能说你们公司就是这样，总有适应的人。至于派头十足的领导，道不同不相为谋，工作上公事公办就可以了，出了办公室，他做他的皇帝，你做你的小仙女。回复赞(0)
wind324523 2017-10-31 09:34 回复赞(0) 1楼

那换个角度，经常团建，节日福利，经常聚餐，工作氛围愉快，但是工资水平偏下，你去吗?

Shuちゃん 2017-10-31 09:41

@wind324523：我认为，凡是工资水平偏低的，其他待遇不会好到哪去。不过有人喜欢热闹，挣钱少也不在意也说不定。回复赞(0)

wind324523 2017-10-31 10:16

@Shuちゃん：对，所以工资水平比较高了，其他的能争取就争取，争取不到也无所谓啊，员工只要满足了，团不团建的有什么影响？团建，福利最终目的是让员工获得满足感，但是员工既然已经满足了，说明对这些辅助的东西需求不大，那这些形式化的东西就可有可无了回复赞(0)

Shuちゃん 2017-10-31 10:35

@wind324523：其实我略感到为难的也是这一点，团建聚餐还是次要的，但是每到年节没有任何福利，一包粽子一块月饼也没，所以我收到了几位副总的频繁建议，也把建议反馈给领导过，领导不置可否，我觉得可以理解为不同意。其实所谓“福利”无非是公司对员工一份节日的心意而已。况且公司本就是单休，加班不另付加班费，算下来薪资并不算“优厚”。回复赞(0)

wind324523 2017-10-31 10:40

@Shuちゃん：老板不同意那就没辙，不过可以做一份福利表，把成本也坐进去，给老板看一下。成本不高的话，可以建议的回复赞(1)

看世界听心声 2019-08-12 09:34

@Shuちゃん：哈哈，福利这东西，羊毛出在羊身上啦。把你们的月收入每人降个1-200，然后各个月来点福利回复赞(0)