本人今年35了,大学本科毕业。毕业12年了,换了4家公司了已经,在外人看来,已经算是频繁跳槽的了,虽然每份工作跳槽都有自己的苦衷,但是外人看来,哪怕自己的家人也觉得,是不是你自己有问题呢?都是公司不行吗?其实这也是人之常情,频繁跳,总觉得公司有问题,难道真的不是自己的问题吗?我也开始动摇,但是……还是简述一下我之前的工作经历吧。
第一份工作,做了6年,在一家设计院做分院的人事主管,从头学起做起的,虽然也有各种不顺利,领导强势刁难,但是我还是很踏实能忍的那种人,但是到了第6年,分公司解散,我不得已而失业,这个是身不由己。
第二份工作,应聘到了一家国有企业,本来谈的很好,国企各种福利待遇,但是进去以后才知道,原来月薪到手只有1800元,当时已经是2012年的天津,这个收入对于我这个年近30的人来说,简直是有点搞笑了,而且更让人难以接受的是,我们部门领导是个心机非常深的人,对待部门员工简直不懂人看,为了自己往上爬,天天要求8点之前不许下班,中午12点半才能吃饭,过年过节周末所有的休息都减半,没事情做也要去公司待着无偿加班,结婚连工资都扣掉,平时再怎么按头工作,也找个理由就大吼大叫,对部门每个人都如此,我实在忍受不了这种非人类的待遇,而且拿着要饭的那点工资,煎熬一年选择离开。难道这也怪我跳槽有错吗?
第三份工作,依然是HR,在一家民营企业做了3年多,勤勤恳恳任劳任怨,把部门各项工作挑起来了,到后来领导让我身兼三职,HR,办公室主任,总经理秘书,但是工资始终不涨,我一直忍着,知道最后,公司老板投资风险太大,工资日渐入不敷出,开始欠薪,就这样,出于忠诚我依然坚持了半年多没拿到工资,直到最后,我实在没钱吃饭了,公司也黄了,被迫离开……这难道也怪我不稳定而跳槽么?
第四份工作,科研型民营企业,医疗器械公司,和上一家工作性质类似,我一人挑起公司人力资源部大梁,前后把公司一片空白的HR工作做了个完整,但是……公司社保基数被核查,老板坚决和劳动局作对,不听我的任何建议,就是不配合检查,也不补缴,我甚至最后和劳动局领导恳求,人家答应睁一眼闭一眼,让我们公司象征性补缴个四五千就算了,老板态度坚决,一份不出!最后我实在无能为力,老板竟然让我把所有被核查的人办理离职,去外面挂靠交社保……而且因为这件事,深深记恨我,觉得是我没给公司处理干净。另外,我们公司一名外国总经理教授,老板觉得他没有可能在中国退休,想给人家保险停了,但是人家外国人很注重信誉,不同意,而且人家一旦停保险,在中国的居留许可证就作废,就无权留在中国了,但是老板死活不相信,我各种法律法规拿到老板面前,老板无言以对,但只是狠狠骂我,觉得我不给他做事,不专业,找不到合理合法的理由停外国员工保险,是我不专业,更加痛恨我……最后,老板的一个发小朋友,让老板带来做了公司副总,但是和人家签完合同,不给人家之前说好的工资,然后人家不干了,要仲裁,老板却让我承担赔偿责任,说合同是我拟写的,和他没关系,他没承诺那么高工资……您说,这样的老板,我难道不跳槽么?这真的怪我么?
我也知道,找大公司,找对老板,但是,谈何容易,门槛高是一方面,你不进入公司,你怎么可能知道这个公司这个老板是怎么样的呢?
就问问大家,我也算频繁跳槽了,但是,真的怪我么?这难道都是我自己有问题么?是我不忠诚不稳定不踏实么?