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病假工资及工伤

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 11:01:11

员工下班路上摔伤算工伤吗？

不算工伤的话如何计算薪资？我看规定说是根据年限，这个员工一年多，病假工资是工资的60%，但是这个工资是基本工资的60%还是什么呢？在病假工资中还有一条规定是不得低于当地最低工资标准的80%，所以这就纠结了，到底怎么发才符合劳动部门的规定？求解答。

路易石榴 2017-11-01 16:46 回复赞(0) 6楼

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绿茵 2017-11-01 16:35 回复赞(0) 5楼

工伤是需要鉴定，病假一年多公司同意？
Shinepper 2017-11-01 11:53 回复赞(0) 4楼

员工上下班路上非个人主要责任的交通事故才可以报工伤。个人原因摔伤是不能上报工伤的。

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:26

@Shinepper：谢谢回复赞(0)

关羽03631 2017-11-01 14:39

@蛋蛋要奋斗：病假工资的托底，是工资不得低于最低工资标准的80% 回复赞(0)
龙猫355 2017-11-01 11:34 回复赞(0) 3楼

工伤是需要鉴定的，没有鉴定不算工伤，工伤鉴定起来很麻烦，如果不是很严重的话，是不建议工伤的，因为一个是有工伤的话，下一年的工伤保险费用会提高（我们这里会这样，别的地方不知道）。还有就是很麻烦，相当的麻烦。然后看请假多久吧，如果是一个月，且鉴定为工伤，那就是足月发放的，你们还可以走社保报销费用。如果没有鉴定工伤，请假一个月，低于最低生活标准的话，就按最低标准计算，不低于最低标准，就按实际的走，一般来说，我们扣病假工资是按日薪计算的，一个人3000薪资，病假只有60%的话，就是病假工资（天）=3000/21.750.6。只要低于最低标准，补足就好了，请假的时间，如果你们觉得长，可以去医院核实的，现在医院不会乱开病假单的。大概就是这样了，不知道能不能帮到你。

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:15

@龙猫355：谢谢，我们薪资是底薪+绩效+加班费，底薪基本就是当地的最低工资标准了，如果是按照底薪的60%来算，就不符合不低于最低工资的80%，这样就要补齐，那么这样的话工作1年的和工作5年的员工病假工资就都是一样的了，合理吗回复赞(0)

龙猫355 2017-11-01 13:28

@蛋蛋要奋斗：年限不一样，给的病假薪酬比例不是不一样吗？不可能完全做到公平的，而且这个工作年限的计算不是只从你们单位算起，而是从整个工作年限计算的。除非你们公司自己有这方面且合乎常规的规章制度。工资不能低于最低标准是硬性指标，当然了，如果你们员工不起诉的话，也没有人会去追究你发多少的，只是人性化一点还是好的，留着的员工的心。毕竟本来就是受伤了嘛，这也不是员工故意的！对吧。回复赞(0)

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:45

@龙猫355：是工作年限不同，病假比例就不一样，我的意思是如果按照我们的底薪的比例来给的话，无论是底薪的60%还是70%，都低于了最低工资标准的80%，那么就是都按照最低工资标准的80%发放，这样的话对于工作年限不同的员工说，得到的病假工资却是相同的了。国家标准是按照底薪的百分比还是平均工资的百分比来计算呢回复赞(0)

龙猫355 2017-11-01 16:14

@蛋蛋要奋斗：如果站在公司的角度来说，钱少的肯定是最好的呀，对吧。
业务员一般是靠提成的，这个好像有说按前12个月的平均工资计算，这个是解除劳动合同经济补偿的说法，我不知道是不是适用在这里，我也不是很确定，我没有遇到过这样的事情。回复赞(0)
Babygirl芳 2017-11-01 11:29 回复赞(0) 2楼

根据你们公司得薪资体系构成，发基本工资得80%，然而基本工资一般设得就是高于当地最低标准工资

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 11:32

@Babygirl芳：我们基本工资跟最低标准差不多，所以如果按规定发60%就不符合不得低于最低工资的80% 回复赞(0)

Babygirl芳 2017-11-01 11:54

@蛋蛋要奋斗：那可以根据请假得时间得长短啊，你们制度里应该是有个范围得回复赞(0)

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:16

@Babygirl芳：制度不够完善，有章可寻就不会那么纠结了，呜呜回复赞(0)

Babygirl芳 2017-11-13 10:00

@蛋蛋要奋斗：那就从完善制度开始吧回复赞(0)
广HR那些事 2017-11-01 11:19 回复赞(0) 1楼

看公司成本，能多发的就多发，不能多发按标准发，少发的尽量发。

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 11:32

@瓶静如水：关键是标准是什么回复赞(0)

广HR那些事 2017-11-01 11:44

@蛋蛋要奋斗：上限：病假工资是综合工资的60% 下限：不得低于当地最低工资标准的80% 回复赞(0)

蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:39

@瓶静如水：那这样的话如果都是按照底薪的60%，就低于当地最低工资标准80%，那么就要补足，但是这样的话对于工作1年和工作5年以上的员工病假工资就没有区别了啊回复赞(0)

广HR那些事 2017-11-01 15:28

@蛋蛋要奋斗：再细读下病假相关条例。回复赞(0)