龙猫355 2017-11-01 11:34
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3楼
工伤是需要鉴定的,没有鉴定不算工伤,工伤鉴定起来很麻烦,如果不是很严重的话,是不建议工伤的,因为一个是有工伤的话,下一年的工伤保险费用会提高(我们这里会这样,别的地方不知道)。还有就是很麻烦,相当的麻烦。然后看请假多久吧,如果是一个月,且鉴定为工伤,那就是足月发放的 ,你们还可以走社保报销费用。如果没有鉴定工伤,请假一个月,低于最低生活标准的话,就按最低标准计算,不低于最低标准,就按实际的走,一般来说,我们扣病假工资是按日薪计算的,一个人3000薪资,病假只有60%的话,就是病假工资(天)=3000/21.750.6。只要低于最低标准,补足就好了,请假的时间,如果你们觉得长,可以去医院核实的,现在医院不会乱开病假单的。大概就是这样了,不知道能不能帮到你。
蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:15
@龙猫355:谢谢,我们薪资是底薪+绩效+加班费,底薪基本就是当地的最低工资标准了,如果是按照底薪的60%来算,就不符合不低于最低工资的80%,这样就要补齐,那么这样的话工作1年的和工作5年的员工病假工资就都是一样的了,合理吗
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龙猫355 2017-11-01 13:28
@蛋蛋要奋斗:年限不一样,给的病假薪酬比例不是不一样吗?不可能完全做到公平的,而且这个工作年限的计算不是只从你们单位算起,而是从整个工作年限计算的。除非你们公司自己有这方面且合乎常规的规章制度。工资不能低于最低标准是硬性指标,当然了,如果你们员工不起诉的话,也没有人会去追究你发多少的,只是人性化一点还是好的,留着的员工的心。毕竟本来就是受伤了嘛,这也不是员工故意的!对吧。
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蛋蛋要奋斗 2017-11-01 13:45
@龙猫355:是工作年限不同,病假比例就不一样,我的意思是如果按照我们的底薪的比例来给的话,无论是底薪的60%还是70%,都低于了最低工资标准的80%,那么就是都按照最低工资标准的80%发放,这样的话对于工作年限不同的员工说,得到的病假工资却是相同的了。国家标准是按照底薪的百分比还是平均工资的百分比来计算呢
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龙猫355 2017-11-01 16:14
@蛋蛋要奋斗:如果站在公司的角度来说,钱少的肯定是最好的呀,对吧。
业务员一般是靠提成的,这个好像有说按前12个月的平均工资计算,这个是解除劳动合同经济补偿的说法,我不知道是不是适用在这里,我也不是很确定,我没有遇到过这样的事情。
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