我们是制造型企业，该怎么做才能在接下来的一个月内招到20名普工（留下），备注：我们是12小时两班倒的普遍薪资在4.5k到5k,单休，有五险！基本没啥优势
该怎么操作？或者好点的方法！
木紫心悦 2018-08-05 13:17 回复 赞(1) 11楼
二：增加招聘渠道，以普工工作性质来看，58招聘效果应该排列第一，58以服务行业及普通用工占比例较大，且匹配性较高，其它平台也可以对比一下
三：你们这种行业其实很多公司都有与劳务派遣公司合作，合作效果肯定比自己招要好，但前提是用人量需求大的时候，相对比较合理，还节约成本
四：用人需求量低时：内部推荐可以起到很大的作用和效果，我们公司经常采用这种手段，有时确认的时候我会经常和他们提，偶尔招几个短期的也是可以的，主要能解决燃眉之急
五：校招：20个人 完全可以校招了，校招的学生针对普通专科院校，制造业选择有对口专业的，很多学生刚毕业，迷茫，不知道自己擅长的领域，还是很愿意从本专业相关的工作开始做起。
六:总结一下：其实我都用过，效果最大的还是网络平台招聘，校招不是随时可以开展的，是有时间限制的，我们公司也经常缺人，非常理解你现在的处境，加油吧，推荐给你的方法都可以试试。多个方法多个渠道多个机会。
花枝招展的木兰花18061919 2018-08-05 08:30 回复 赞(1) 9楼
chenjian527 2017-11-02 10:16 回复 赞(0) 6楼
George26983 2017-11-02 10:10 回复 赞(0) 5楼
一个月招20个普工，如果集中精力招的话难度不大 ，最重要的是如何进行目标人群锁定和渠道选择。
普工属于低端基础岗位，应该在人群密集度高的地方进行招聘，通过人员口头信息传递进行招聘是最直接也是最有效的方式。
比如：在企业周围 进行拉条幅，粘贴小纸条进行宣传
引荐入职奖励：引荐的人员入职满3个月奖励元。
联系当地的负责招工的负责人进行协助 、当地的劳务市场。
也也可以到周围同类型企业进行宣传，在下班的高峰期，进行招聘广告的散发。
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