我们是制造型企业,该怎么做才能在接下来的一个月内招到20名普工(留下),备注:我们是12小时两班倒的普遍薪资在4.5k到5k,单休,有五险!基本没啥优势
该怎么操作?或者好点的方法!
木紫心悦 2018-08-05 13:17 回复 赞(1) 11楼
二:增加招聘渠道,以普工工作性质来看,58招聘效果应该排列第一,58以服务行业及普通用工占比例较大,且匹配性较高,其它平台也可以对比一下
三:你们这种行业其实很多公司都有与劳务派遣公司合作,合作效果肯定比自己招要好,但前提是用人量需求大的时候,相对比较合理,还节约成本
四:用人需求量低时:内部推荐可以起到很大的作用和效果,我们公司经常采用这种手段,有时确认的时候我会经常和他们提,偶尔招几个短期的也是可以的,主要能解决燃眉之急
五:校招:20个人 完全可以校招了,校招的学生针对普通专科院校,制造业选择有对口专业的,很多学生刚毕业,迷茫,不知道自己擅长的领域,还是很愿意从本专业相关的工作开始做起。
六:总结一下:其实我都用过,效果最大的还是网络平台招聘,校招不是随时可以开展的,是有时间限制的,我们公司也经常缺人,非常理解你现在的处境,加油吧,推荐给你的方法都可以试试。多个方法多个渠道多个机会。
花枝招展的木兰花18061919 2018-08-05 08:30 回复 赞(1) 9楼
chenjian527 2017-11-02 10:16 回复 赞(0) 6楼
George26983 2017-11-02 10:10 回复 赞(0) 5楼
一个月招20个普工,如果集中精力招的话难度不大 ,最重要的是如何进行目标人群锁定和渠道选择。
普工属于低端基础岗位,应该在人群密集度高的地方进行招聘,通过人员口头信息传递进行招聘是最直接也是最有效的方式。
比如:在企业周围 进行拉条幅,粘贴小纸条进行宣传
引荐入职奖励:引荐的人员入职满3个月奖励元。
联系当地的负责招工的负责人进行协助 、当地的劳务市场。
也也可以到周围同类型企业进行宣传,在下班的高峰期,进行招聘广告的散发。