培训越来越难做，各位同行有什么招吗？

132323 2017-11-01 17:49:11

作为一个培训主管，我觉得最近培训越来越难做，叫他们来培训，他们就在下面玩手机，每次培训的出勤率也是在百分70、80左右，培训效果太差了，各位同行有什么招吗？

Helen75772 2017-11-29 21:02 回复赞(0) 13楼

会前准备还是很重要的吧，还是要给他们培训的干货，然后再结合薪酬体系就稍微好些
人事代理与年节福利 2018-04-26 14:02 回复赞(0) 14楼

培训的人数每期大概多少，以及公司整体规模有多少人呢？像您描述的这种培训模式和场景，相对来说比较滞后了。目前很多企业会采用线上教学。学员在手机和电脑上都可以学习，你直接后台统计签到/出勤，接着可以就培训内容对他们进行考核。培训这个事，主动和被动学习上要兼顾的。如果担心线上的更不自觉，稍微半强制些，同时关乎他们的绩效薪酬，自然就会参与了。您公司上什么行业，我帮你看看我们合作的企业是否有不错的培训方案
绿茵 2017-11-29 13:56 回复赞(0) 12楼

有需求的再培训
大可爱bui 2017-11-29 13:45 回复赞(0) 11楼

培训前打印出来一份参加培训人员名单，会前准备阶段相互传递签到确认这样可以保证一定的出勤率
金乌西斜 2017-11-29 11:58 回复赞(0) 10楼

干嘛要给不愿意参加的人培训？
白小鑫 2017-11-29 11:19 回复赞(0) 9楼

培训上，我一直坚持强扭的瓜不甜，普惠的遭人嫌，所以培训针对的群体一定要明确，再就是不要搞普惠的培训。另外，培训要跟晋升、绩效等挂钩，这样才能有推力。
魔女精灵 2017-11-02 17:20 回复赞(0) 8楼

培训主要技能为主的，学员都在下面听知识，自然不能都集中注意力了。培训的是什么技能，如果坐着不行，就站着，站着不行就动起来。这样能不能解决点呢
金万两93356 2017-11-02 17:02 回复赞(0) 7楼

我们公司主要是做服装行业的，全国各地都有有店面销售人员进行培训，只要有新品上司就需要做培训，以前的话都会把产品特点直接录成视频发给员工，效果也不是特别好，后面公司跟思酷合作开发了销售宝的课程，专门针对销售人员进行培训，每一期的新产品上市我们都会直接推产品知识、服装搭配技巧、以及销售卖点给他们，整体说来也不错吧，我们公司对培训也比较重视的，有专门的团队负责移动学习这块。一开始接触的时候。实施起来也有一定难度，因为之前销售人员也没有接触过，培训人员也没有接触过，但是经过了一段时间，学员反馈还可以，对于我们培训人员来说也容易在后台监控学员有没有掌握知识点

132323 2017-11-03 09:49

@金万两93356：蟹蟹9楼，之前也没有了解过移动学习，过2天了解一下回复赞(0)
金乌西斜 2017-11-02 11:29 回复赞(0) 6楼

培训的内容能帮助员工绩效的提升吗？

132323 2017-11-02 16:16

@金乌西斜：我们培训主要技能为主回复赞(0)

金乌西斜 2017-11-03 11:12

@静静静静185：所以你们的技能培训帮助员工绩效提升了吗？回复赞(0)
金万两93356 2017-11-02 10:49 回复赞(0) 5楼

我们公司用的是思酷的，据学员反映效果还可以，不懂适不适合楼主的公司。

132323 2017-11-02 16:19

@金万两93356：效果怎么样，我也是培训没办法了回复赞(0)