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公司17年开始尝试移动学习平台，刚开始效果还可以，现在几乎没啥人用了，领导已经连续两次开会，叫我们拿出解决办法，各位同行有什么建议吗？
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1度的回忆 2017-11-01 18:39 回复 赞(0) 1楼
金万两93356 2017-11-02 09:36
金乌西斜 2017-11-02 18:00 回复 赞(0) 6楼
水依蓝 2017-11-02 17:30 回复 赞(0) 5楼
1.内容。如果学习的内容跟本专业或者是工作岗位息息相关、且能提升自己的专业性，我相信都愿意学习的。
2.结果。检验员工是否学习，是否认真学习，可以通过考试测验，并把这一项加入绩效里。凡是成绩合格者，可以拿到相关的绩效奖金。
132323 2017-11-03 09:52
金万两93356 2017-11-02 09:36 回复 赞(0) 3楼
我前几天去参加北京人力展听一个演讲时有具体讲到，移动学习之所以用不起主要是因为平台的建设没有从顶层开始设计，内容的不注重实际的效用，平台运营人手不足。所以企业需要根据公司的人才战略和企业发展从内容和平台运营做起。我当时听完还蛮触动的，我记得这个演讲主讲人好像思酷的陈澄波，你可以去找找是否有演讲的原文。
三毛大人 2017-11-01 21:03 回复 赞(0) 2楼
132323 2017-11-02 11:30
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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