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我们公司目前的新入职的销售人员流动性太大了,领导跟提议如何给新员工更多的关怀,因为公司性质,一个门店只有一个员工,所以很多新员工其实相互间都不怎么熟悉
,求大神帮忙
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Allen1224 2023-09-08 21:34 回复 赞(0) 4楼
多沟通和团建!
犬四 2017-11-02 12:53 回复 赞(0) 3楼
雀致 2017-11-02 12:56
阿斯克勒皮俄斯07449 2017-11-02 10:36 回复 赞(0) 2楼
xxRAY 2017-11-02 10:01 回复 赞(0) 1楼
1.新员工培训,带领新员工熟悉企业文化和制度
2.设立老员工带新员工的前辈师傅制度
3.HR一定要给予适度的关怀,加个微信,工作几天后问问新员工的适应情况
4.有条件的话可以设立欢迎会,另外,部门之间有活动微信群,适当可以带领大家聚一聚,多沟通多活动才能让大家感情更深
5.流动性大,未必是HR关怀不够的问题,想想是不是公司其他地方还可以做一些改善,比如福利,待遇,气氛等,都是新员工判断公司是否有发展的依据。HR态度很重要,新员工往往通过HR这个人来了解公司。
雀致 2017-11-02 12:47
xxRAY 2017-11-02 13:21
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