孙悟空02133 2017-11-02 10:45 回复 赞(0) 1楼
首先可以确定这是百分百违法,仲裁胜率是百分之百。建议你先查合同,确定公司有没有直接违反合同约定条款的。
主要违反的法律为:
1.十月三十号通知离职,要求31号走,这是违法的。根据劳动法规定,如果是已经转正了,公司需要提前一个月通知,无理由辞退还需要支付赔偿金;如果未转正,公司无理由辞退需要提前3天通知,且支付一定的补偿金;
2.关于员工打理淘宝店的事情,首先公司要有证据(比如IT从公司后台查到的浏览网页的相关信息),以违犯公司管理制度处理,同时还需要有员工参与过制度培训的培训签到表签字,否则无效;其次,公司没有证据,就属于违约;
3.项目结束不需要人,根据法律要求,公司可以裁员但是需要报备相关政府部门,经许可后方可裁员,以此理由辞退是违法的;
4.社保交到外地且迟交,严重违法。根据国家法律规定,企业必须为员工缴纳社会保险,只此一条,公司就死定了;没有在本地缴纳,给员工造成了损失,可以申请仲裁要求企业赔付;
5.非法扣除员工10月工资,严重违法,完全可以要回;
以上为公司违法项目,最好让你的朋友留下电话录音、文件或者QQ信息等作为证据,合同一定要有,如果有合同的话就是正式员工,如果没有合同只是雇佣关系会影响你朋友的利益。
最后说明,完全可以仲裁,如果气不过,可以在走仲裁流程后不服从仲裁,然后到法院发起民事诉讼。