三茅网问答正文

公司不合法辞退员工

小小小镇姑娘 2017-11-02 10:23:11

大家好，我朋友遇上了一个流氓公司（杭州主城区的一家单位），情况如下，10月30号他上司和他说，公司要辞退他，要求他31号办理手续走人，我朋友感到奇怪，就问上司，为什么？上司说首先你前几个月有一次打理自己的淘宝店铺被我撞见了，（没有证据，而且我朋友那个淘宝店都没开起来，何来的在工作当中打理店铺，领导来一句，我们不需要证据），其二我们目前这个项目要结束了，不需要这么多人在这边，你还是趁着年前赶紧去找份好工作吧。我朋友和我说了这个事情，我立马和他说，这是违法辞退，首先应该提前一个月告知你，这不合法。另外咨询了失业金这方面，才得知去年他们公司把社保交在了外地，（而且他是去年5月进的公司，9月份才给他交社保）今年1月份开始才交在杭州，这样子在杭州没有交满一年的社保，一次性生活补助也领取不了。而且我朋友和他领导谈了许久，我朋友也不想把事情搞得很难看，毕竟也是在一起共事一年半了，公司领导和还有一个员工说要辞退，另一个员工第二天就乖乖的自己走人，可我坚信没有这样的裁人方式，坚持让我朋友维护自己的权益，他们领导见他11月1号还来上班，见他没有主动离职，下午就出具了一份辞退书，上面写了因为员工本人在上班时间接其他业务（说他上班时间打理自己店铺，事实上没有的事情，而且公司没有任何证据，还在辞退书上写了把他整个10月的工资扣除），这样子的晴天霹雳，公司还把无须有的罪名扣他头上，还要克扣10月的工资，我不知道他们公司是有多大的后台在支撑他们这样子不顾法律的存在！！！我真的好气。想咨询一下，这个公司违法了哪些条款，我朋友仲裁赢得的几率应该还是很大的吧。

孙悟空02133 2017-11-02 10:45 回复赞(0) 1楼

首先可以确定这是百分百违法，仲裁胜率是百分之百。建议你先查合同，确定公司有没有直接违反合同约定条款的。

主要违反的法律为：

1.十月三十号通知离职，要求31号走，这是违法的。根据劳动法规定，如果是已经转正了，公司需要提前一个月通知，无理由辞退还需要支付赔偿金；如果未转正，公司无理由辞退需要提前3天通知，且支付一定的补偿金；

2.关于员工打理淘宝店的事情，首先公司要有证据（比如IT从公司后台查到的浏览网页的相关信息），以违犯公司管理制度处理，同时还需要有员工参与过制度培训的培训签到表签字，否则无效；其次，公司没有证据，就属于违约；

3.项目结束不需要人，根据法律要求，公司可以裁员但是需要报备相关政府部门，经许可后方可裁员，以此理由辞退是违法的；

4.社保交到外地且迟交，严重违法。根据国家法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，只此一条，公司就死定了；没有在本地缴纳，给员工造成了损失，可以申请仲裁要求企业赔付；

5.非法扣除员工10月工资，严重违法，完全可以要回；

以上为公司违法项目，最好让你的朋友留下电话录音、文件或者QQ信息等作为证据，合同一定要有，如果有合同的话就是正式员工，如果没有合同只是雇佣关系会影响你朋友的利益。

最后说明，完全可以仲裁，如果气不过，可以在走仲裁流程后不服从仲裁，然后到法院发起民事诉讼。

小小小镇姑娘 2017-11-02 11:05

@孙悟空02133：你好，非常感谢你的回复，合同去年已经签订了的，签了为期三年的劳动合同，目前已经把材料递交到仲裁机构了，我目前有一个问题，仲裁这边说5个工作日会通知是否受理案件，目前个人案件排庭时间已经排在12月初，那么如果这期间，他们公司宣布破产了，注销公司了，那么应该怎么办？回复赞(0)

孙悟空02133 2017-11-02 14:09

@小小小镇姑娘：公司注销或者破产的话就要进行清算，这个要看企业形式了，不管怎样，你都先提请仲裁，只要立案了，就算进行破产也要优先清偿员工工资的。回复赞(0)

小小小镇姑娘 2017-11-02 16:53

@孙悟空02133：恩目前已经提交材料了，等五个工作日内通知是否受理，谢谢你回复赞(0)
Allen1224 2023-09-08 21:34 回复赞(0) 2楼

运用法律武器！